劳动仲裁受理后，如果一方不积极处理（如拒不到庭或中途退庭），将会产生一系列法律后果，具体如下：

1. 对于申请人的缺席后果：

   • 若申请人经书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭将按撤回仲裁申请处理。这意味着申请人主动放弃了通过当前仲裁程序主张权利的机会，原本可能通过仲裁获得的法律权益将无法得到保障。
   • 若申请人后续仍想通过仲裁解决纠纷，一般需要重新提出仲裁申请，但可能会受到仲裁时效等因素的限制，甚至可能因多次无正当理由撤回申请而被仲裁机构谨慎对待或不予受理。

2. 对于被申请人的缺席后果：

   • 若被申请人经书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以进行缺席裁决。缺席裁决是根据申请人提交的证据、陈述以及查明的事实等作出的，与正常庭审后作出的裁决书具有同等法律效力。
   • 被申请人需要履行缺席裁决所确定的义务，如果不履行，申请人可以向人民法院申请执行，人民法院将依法进行执行程序，包括但不限于查封、扣押、拍卖财产等措施，以强制被申请人履行支付义务。此外，被申请人还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。

3. 对裁决结果的执行与信用影响：

   • 无论是申请人还是被申请人，如果一方在裁决生效后逾期不履行裁决，另一方都有权向人民法院申请执行，以确保裁决得到有效执行。
   • 强制执行不仅会影响被申请人的财产状况，还可能对其信用记录造成长期负面影响。在金融借贷、商业合作等方面，被申请人可能会因此受到诸多限制。

4. 其他潜在后果：

   • 无故不到庭参加劳动仲裁庭审，不仅体现了对仲裁程序的不尊重，也可能给仲裁机构和对方当事人留下不良印象。
   • 若被申请人在仲裁阶段缺席，后续想要通过诉讼等途径寻求救济，可能会面临不利因素，如在诉讼中提出的新证据和理由可能不被法院轻易采纳。

建议与行动：

• 劳动仲裁中的庭审参与对于当事人来说至关重要。当事人应充分了解缺席可能带来的法律后果，并确保在有正当理由无法参加时及时向仲裁庭申请延期开庭，以保障自己的合法权益不受损害。
• 如果您已经收到劳动仲裁通知，但因特殊原因无法按时到庭，请务必提前向仲裁庭说明情况并申请延期开庭。
• 如果您对劳动仲裁程序或相关法律问题有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。