劳动仲裁受理后没人管的情况，通常不会发生，因为劳动仲裁机构有明确的处理流程和时限要求。但如果确实遇到了类似情况，可以从以下几个方面来理解和应对：

1. 理解劳动仲裁的处理流程：

   • 劳动仲裁机构在受理案件后，会按照法定程序进行审理，包括通知双方当事人、组织调解、开庭审理等步骤。
   • 仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁审理，案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。这是《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的明确规定。

2. 分析可能的原因：

   • 案件积压：劳动仲裁机构可能因案件数量多、人员不足等原因导致处理进度缓慢。
   • 材料不全或需要补充：如果仲裁机构认为你提交的材料不全或需要补充，可能会要求你补充材料，这也会影响处理进度。
   • 调解阶段：在正式开庭前，仲裁机构通常会组织双方进行调解，如果调解成功，案件可能就不会进入正式审理阶段，这可能会让你感觉“没人管”，但实际上是在积极解决问题。

3. 应对措施：

   • 主动联系仲裁机构：如果你感觉案件处理进度缓慢，可以主动联系仲裁机构，了解案件的处理情况，询问是否需要补充材料或提供其他协助。
   • 催促处理：在合理范围内，你可以向仲裁机构表达你的催促意愿，要求他们尽快处理你的案件。但请注意，催促时要保持礼貌和理性，避免过度纠缠或干扰仲裁机构的正常工作。
   • 寻求法律援助：如果你对仲裁程序或法律问题有疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。

4. 法律后果与救济途径：

   • 如果仲裁机构确实存在不作为或拖延处理的情况，你可以向其上级机构或相关部门进行投诉或举报，要求他们监督仲裁机构依法履行职责。
   • 在极端情况下，如果仲裁机构的处理结果严重损害了你的合法权益，你还可以考虑通过诉讼等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，劳动仲裁受理后“没人管”的情况通常不会发生，但如果确实遇到了类似问题，你可以通过主动联系仲裁机构、催促处理、寻求法律援助等方式来应对。同时，也要了解并维护自己的法律权益，确保案件得到公正、及时的处理。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。