当劳动仲裁申请未得到妥善处理时，劳动者不必过于担忧，可以通过以下多种途径来维护自己的合法权益：
确认申请是否符合受理条件
- 分析自身情况：首先，要明确自己的仲裁申请是否属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁主要处理用人单位与劳动者之间因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等产生的争议。如果申请不属于这个范围，比如是个人劳务纠纷，那么应该通过民事诉讼来解决。
- 检查申请材料：确保申请材料齐全，包括劳动仲裁申请书、相关证据材料等，并且要在仲裁时效内提出，一般为一年。如果材料不齐全，要及时补充，比如提供工资支付记录、工作证等其他能证明劳动关系的材料。
与仲裁委员会沟通
- 沟通询问原因：如果申请符合受理条件但仲裁委员会未予处理，可以尝试与仲裁委员会工作人员沟通，了解不予处理的具体原因，以平和的态度表达自己的诉求。
- 要求书面说明：如果沟通无果，可以要求仲裁委员会出具不予受理的书面决定，这样作为后续寻求救济的依据。
向上级部门反映及法律途径
- 向劳动行政部门投诉：可以向人力资源和社会保障局等劳动行政部门投诉，反映仲裁委员会的不作为情况，要求其进行监督和管理。
- 申请行政复议：如果认为仲裁委员会的处理决定有误，可以向上一级劳动行政部门申请行政复议，详细阐述劳动仲裁及未处理的情况及理由，请求上级部门督促其依法履行职责。
- 提起行政诉讼：如果经过行政复议后仍不满意，或者劳动局未在规定期限内作出处理决定，可以向人民法院提起行政诉讼。在提起诉讼前，要准备充分证据，明确诉讼请求。
- 申请强制执行：如果已经获得了劳动仲裁裁决，但对方不履行，可以向人民法院申请强制执行，确保裁决得到有效执行。
寻求其他帮助
- 向工会组织反映：工会组织是劳动者的权益保障机构，可以向工会组织反映情况，寻求他们的支持和帮助。
- 媒体曝光（需谨慎）：在必要且合法的情况下，可以通过媒体等渠道曝光问题，引起社会关注，促使问题得到解决。但这一步需要谨慎操作，避免侵犯他人权益或违反法律法规。
在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。同时，要按照法律规定的程序和期限进行，确保自身权益得到有效保障。保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免影响维权效果。
作为池莹娟律师，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、劳动纠纷、房产纠纷等领域的法律问题。如果你在处理劳动仲裁问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。