当劳动仲裁已被受理，单位可以按照以下步骤来应对：

1. 及时准备应诉材料：

   • 单位需要收集并整理与劳动争议相关的所有证据材料，包括但不限于劳动合同、工资单、考勤记录、公司规章制度、员工违纪处理记录等。
   • 确保这些证据材料真实、合法、有效，并能够支持单位的立场和主张。

2. 分析争议焦点，制定应诉策略：

   • 仔细研究劳动仲裁申请书，明确申请人的诉求和争议焦点。
   • 根据争议焦点，结合单位实际情况和法律法规，制定切实可行的应诉策略。

3. 参加仲裁庭审，积极陈述和申辩：

   • 单位应按时参加仲裁庭审，不得无故缺席或迟到。
   • 在庭审过程中，单位应积极陈述自己的观点和主张，提供证据材料支持自己的立场。
   • 对于申请人的陈述和证据，单位有权进行质证和申辩，以维护自己的合法权益。

4. 尊重仲裁裁决，履行相关义务：

   • 无论仲裁结果如何，单位都应尊重仲裁裁决，不得采取报复或威胁等不当行为。
   • 如果仲裁裁决对单位不利，单位应按照裁决要求履行相关义务，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。

5. 考虑后续法律途径（如适用）：

   • 如果单位对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，寻求司法救济。
   • 在提起诉讼前，单位应仔细评估诉讼风险和成本，确保诉讼行为符合单位的整体利益。

额外建议：

• 在整个劳动仲裁过程中，单位应保持冷静和理性，避免情绪化行为影响案件处理。
• 单位可以寻求专业法律人士的帮助，如咨询律师或法律顾问，以获取更专业的法律意见和支持。
• 单位应加强内部管理，完善相关规章制度，预防类似劳动争议的再次发生。

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