结论前置：如果自行辞职后公司拒绝交接，你可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。同时，也需要注意保留好相关证据，以减少潜在损失。
一、法律依据与维权途径
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。这意味着，你有权在符合法定条件的情况下自行辞职。
- 根据第五十条，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续；劳动者应按约定办理工作交接。这表明，公司有义务在你离职时安排交接工作。
维权步骤：
- 书面沟通：首先，你可以以电子邮件或书面辞职信的形式正式告知公司你的离职意愿及交接的必要性，并保留好相关记录。这是证明你已履行通知义务的重要证据。
- 面谈沟通：如果书面沟通无果，你可以尝试与上级或人力资源部门负责人面谈，了解公司不安排交接的原因，并尝试协商确定交接的时间和流程。
- 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以携带相关证据向当地劳动监察部门投诉，要求其介入督促公司履行法定义务。劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
- 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，或者你因此遭受了经济损失，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。
二、保留证据与减少损失
证据种类与保存方式：
- 在维权过程中，你需要收集并保存好相关证据，如辞职信、沟通邮件、聊天记录、工作记录、工资条等。这些证据将有助于证明你的离职意愿、公司的违法行为以及你因此遭受的损失。
- 对于电子证据，你需要备份并注明日期和背景信息；对于纸质证据，你需要妥善保管，避免丢失或损坏。
减少损失措施：
- 在等待交接期间，你应继续认真履行工作职责，整理和保存重要工作资料。这不仅可以减少公司因未交接而可能遭受的损失，也可以为你未来的维权提供有力支持。
- 如果因公司不交接导致你遭受了经济损失，你需要收集证据证明因果关系，以便在仲裁或诉讼中要求公司承担赔偿责任。
三、特殊情况与注意事项
- 公司以不交接为由拒绝支付工资或经济补偿：如果公司以你未办理交接为由拒绝支付工资或经济补偿，这是违法的。根据法律规定，公司应在办结工作交接时支付经济补偿（如果适用），但不得以此为由拒绝支付工资。你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。
- 交接过程中的争议解决：如果在交接过程中发生争议，如交接内容不明确、交接时间不合理等，你可以与公司协商解决。如果协商无果，你可以寻求劳动监察部门或仲裁委员会的帮助来解决问题。
最后建议：面对公司拒绝交接的情况，你应保持冷静和理性，依法依规进行维权。在整个过程中，保留好相关证据并寻求我的专业法律支持是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。