当工人被辞退且公司不结算工资时，这是一个严重的劳动权益问题，工人可以采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有针对性的建议：
一、初步措施：协商与投诉
友好协商：
- 首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求结算被拖欠的工资。
- 协商过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的冲突。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查，并可能责令其支付拖欠的工资。
二、法律途径：劳动仲裁与起诉
申请劳动仲裁：
- 准备相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
- 向当地的劳动仲裁部门提交仲裁申请，并附上所有相关证据。
- 劳动仲裁部门会进行调解和裁决。如果调解不成，或者用人单位拒不执行裁决结果，你可以进一步采取法律行动。
向法院提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不执行仲裁裁决，你有权向法院提起诉讼。
- 提交起诉状和相关证据材料，法院会进行立案审查，并安排开庭审理。
- 在审理过程中，双方会进行质证和辩论。最终，法院会根据事实和法律作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的赔偿金。
三、法律依据与赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按月以货币形式支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿内容：
- 你不仅可以要求用人单位支付拖欠的工资，还可以要求其支付相应的经济补偿金和赔偿金。
- 经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 如果用人单位的行为构成违法辞退，那么赔偿金将是经济补偿标准的二倍。
四、注意事项
- 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：不要拖延时间，尽快采取法律行动来维护自己的权益。
- 咨询专业人士：如果你对法律程序不熟悉，可以考虑咨询律师或法律援助机构，以获取更专业的帮助。
综上所述，当工人被辞退且公司不结算工资时，你可以通过协商、投诉、劳动仲裁和起诉等途径来维护自己的合法权益。同时，了解相关法律依据和赔偿内容也是非常重要的。希望这些建议能对你有所帮助。