私收货款不交公司，是否会被辞退，这需依据具体情形来定。以下是不同情况下的详细分析：
若严重违反公司规章制度：
- 倘若员工有私收款行为，且该行为严重违背了公司的规章制度，比如公司明确规定员工严禁私自收款，并设有相应的处罚措施，如辞退等，同时员工也知晓此制度。那么，公司依据《劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”规定，是可以直接辞退该员工的，且无需支付经济补偿金。
若公司规章制度未明确规定或存在特殊合理缘由：
- 如果公司的规章制度未对私收款行为作出明确规定，或者员工私收款存在特殊合理缘由，比如因工作失误导致收款路径出错，但已及时采取补救措施等情况，公司就不能直接辞退员工。此时，公司应先进行调查，根据调查结果给予警告、罚款或其他合理的纪律处分措施，而不能贸然辞退，以免承担违法解除劳动合同的风险。
综上所述，私收货款不交公司是否会被辞退，关键在于员工的行为是否严重违反了公司的规章制度，以及公司对此类行为是否有明确的规定和相应的处罚措施。如果你面临此类问题，建议详细了解公司的规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。