结论：公司单方面违法解除劳动关系时，对于公司的电脑等财物，员工原则上应当归还，但归还的方式和时机需要谨慎处理，以避免自身权益受损。

详细分析：

1. 财物归还的义务：

   • 从法律角度来看，员工在公司工作期间使用的电脑等财物，通常属于公司的财产。无论劳动关系是否解除，员工都有义务妥善保管并归还这些财物。
   • 如果员工不归还公司财物，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能因此对员工提起诉讼。

2. 违法解除劳动关系的影响：

   • 当公司单方面违法解除劳动关系时，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。
   • 然而，这并不影响员工归还公司财物的义务。员工不能因为公司违法解除劳动关系就拒绝归还财物，否则可能构成侵占或盗窃等违法行为。

3. 归还财物的方式和时机：

   • 在归还财物时，员工应当确保财物的完好无损，并保留好归还的证据，如归还清单、签字确认等。
   • 如果员工担心在归还财物后公司不履行其法律义务（如支付赔偿金），可以在归还财物的同时，与公司协商确定一个合理的期限或方式，以确保公司能够按时履行其义务。例如，可以要求公司在收到财物后的一定期限内支付赔偿金，或者通过第三方（如律师或调解机构）进行监督和协调。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工认为公司存在恶意拖欠赔偿金或其他违法行为，且担心归还财物后无法维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。
   • 在极端情况下，如果员工认为归还财物可能会对其人身安全造成威胁，可以向公安机关报案并寻求保护。

建议：

• 在面对公司单方面违法解除劳动关系时，员工应当保持冷静和理性，不要因为情绪激动而拒绝归还公司财物。
• 员工可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和义务，并制定合理的应对策略。
• 在归还财物时，务必保留好相关证据，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您已经遭遇了公司单方面违法解除劳动关系的情况，并且对于财物的归还或赔偿问题存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。