财务部主管被迫解除劳动关系时，并非必须结清工资再交接，但结清工资是用人单位的法定义务，且工资结算与工作交接可并行处理。以下从不同角度为你详细分析：

1. 工资结算的法定义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”

结论：无论是否办理工作交接，用人单位都必须在解除劳动关系时一次性结清工资。若因工作交接问题拖延工资支付，用人单位可能面临劳动监察部门的处罚或劳动者的仲裁申请。

2. 工作交接与工资结算的关系

• 法律未强制要求“先结清工资再交接”：法律并未规定工资结算与工作交接的先后顺序，二者可并行处理。用人单位可要求劳动者在办理工作交接的同时，结清工资及经济补偿。
• 用人单位可设定合理条件：若劳动合同或规章制度中明确约定“办理工作交接是支付工资的前提”，且该约定不违反法律强制性规定，用人单位可要求劳动者先完成交接再支付工资。但需注意，此类约定不得恶意拖延或拒绝支付工资，否则可能被认定为违法。

建议：为避免纠纷，用人单位可在解除劳动关系时，与劳动者协商确定工资结算与工作交接的具体安排，如分阶段支付工资（部分在交接前支付，剩余在交接后支付），并留存书面证据。

3. 劳动者的应对策略

• 要求用人单位出具书面解除通知：无论是否自愿解除劳动关系，劳动者都应要求用人单位出具书面解除通知，明确解除原因、时间及工资结算方式。
• 保留工作交接证据：劳动者在办理工作交接时，应留存交接清单、签字确认单等证据，以证明已履行交接义务。
• 及时申请劳动仲裁：若用人单位拒绝支付工资或拖延支付，劳动者可在解除劳动关系后一年内，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿。

4. 特殊情况处理

• 用人单位恶意拖欠工资：若用人单位以工作交接为由恶意拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及赔偿金。
• 劳动者拒绝交接：若劳动者无正当理由拒绝办理工作交接，用人单位可依据劳动合同或规章制度，要求劳动者承担相应责任，但不得以此为由拒绝支付工资。

总结：财务部主管被迫解除劳动关系时，工资结算与工作交接可并行处理，但用人单位必须依法结清工资。若遇到纠纷，建议劳动者保留相关证据，并及时咨询专业律师（比如我）维护自身权益。