我和公司存在劳动争议已经仲裁了公司要求我归还项目的电脑我要归还吗-张启阳律师

我和公司存在劳动争议已经仲裁了公司要求我归还项目的电脑我要归还吗-张启阳律师｜法行宝

2025-09-27 劳动纠纷

结论：是否需要归还公司电脑，需结合具体情况判断，但通常来说，若该电脑确属公司财产且用于工作，您应当归还。不过，在归还前，建议您与公司就劳动争议的解决进行充分沟通，并确保归还过程不会损害您的合法权益。

一、从财产权属角度分析

公司财产：如果项目电脑是公司配备给您的办公设备，那么其所有权归公司所有。在劳动关系存续期间，您有权使用该电脑进行工作，但劳动关系解除或终止后，您通常需要将公司财产归还给公司。
个人财产：如果电脑是您个人所有，只是因工作需要而带入公司使用，那么您无需归还电脑给公司。但这种情况较为少见，且通常会在入职时或使用过程中与公司有明确的约定。

二、从劳动争议角度分析

劳动争议解决：您与公司之间存在劳动争议，并且已经进行了仲裁。在仲裁过程中或仲裁结果出来后，双方应当积极履行各自的义务，包括归还公司财产等。如果仲裁结果要求您归还电脑，那么您应当遵守。
协商解决：在归还电脑之前，您可以与公司就劳动争议的解决进行协商。如果双方能够达成一致意见，比如公司同意在您归还电脑后给予一定的补偿或解决其他争议问题，那么您可以按照协商结果执行。

三、从实际操作角度分析

归还流程：如果您决定归还电脑，建议与公司明确归还的时间、地点和方式，并保留好相关证据，如归还清单、签收单等，以备不时之需。
数据备份：在归还电脑之前，请确保已经备份了您个人需要保留的数据和信息，以免因归还电脑而丢失重要资料。
法律后果：如果您拒绝归还公司电脑，公司可能会采取法律手段追讨，这可能会给您带来不必要的麻烦和损失。因此，在权衡利弊后，建议您做出明智的选择。

四、特殊情况考虑

电脑中存有个人隐私或重要信息：如果电脑中存有您的个人隐私或重要信息，且您担心归还后这些信息会被泄露或滥用，那么您可以在归还前与公司协商处理这些信息的方式，如删除、加密等。
公司未履行义务：如果公司存在未履行劳动法规定义务的情况，如未支付工资、未缴纳社保等，您可以在与公司协商或通过法律途径解决这些争议的同时，就电脑归还问题与公司进行沟通。但请注意，这并不意味着您可以因此拒绝归还公司财产。

建议：在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行充分沟通并寻求妥善解决方案。如果双方无法达成一致意见，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询。

结论：在走劳动仲裁的过程中，是否需要归还公司笔记本电脑，主要取决于该电脑是否属于公司财产以及你当前的使用情况。一般来说，如果笔记本电脑是公司配置给你用于工作的，且你目前已经离职或不再需要使用该电脑进行工作，那么你应该归还给公司。详细分析：公司财产的性质：笔记本电脑如果是由公司购买并配置给你用于工作的，那么它属于公司的财产。根据《中华人民共和国物权法》（虽已废止，但相关原则在《民法典》中得以延续）的相关规定，公司对其财产享有占有、使用、收益和处分的权利。因此，当你不再需要使用该电脑进行工作时，公司有权要求你归还。你的使用情况：如果你目前仍然在职，且笔记本电脑是你进行日常工作的必需工具，那么公司通常不会要求你立即归还。然而，在劳动仲裁过程中，如果双方劳动关系已经解除或即将解除，且笔记本电脑并非你个人所有，那么你应该做好归还的准备。如果你已经离职，且笔记本电脑是公司配置给你的工作工具，那么你应该在离职时或劳动仲裁过程中归还给公司。这是遵守公司规章制度和职业道德的表现，也有助于避免不必要的法律纠纷。劳动仲裁的影响：劳动仲裁主要解决的是劳动争议，如工资支付、解除劳动合同的经济补偿等。虽然笔记本电脑的归还问题可能不是劳动仲裁的直接焦点，但如果公司因此提出反诉或要求你承担相关责任，那么这一问题就可能成为仲裁的一部分。在劳动仲裁过程中，你应该积极配合仲裁机构的调查和调解工作。如果公司要求你归还笔记本电脑，且你认为这一要求合理，那么你应该及时归还以避免影响仲裁结果。特殊情况的处理：如果笔记本电脑中存储了你的个人数据或重要文件，你应该在归还前做好备份工作。同时，你可以与公司协商，在归还前由公司或第三方机构对电脑进行数据清理或格式化，以确保你的个人隐私和数据安全。如果公司无正当理由拒绝接收你归还的笔记本电脑，或者你因特殊原因无法立即归还（如正在异地出差等），你应该及时与公司沟通并说明情况，以避免产生不必要的误解和纠纷。建议：在处理这类问题时，建议你保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求妥善解决方案。如果公司坚持要求你归还笔记本电脑，且你认为这一要求合理，那么你应该及时归还以避免影响劳动仲裁的进程和结果。如果你对公司的要求有异议或认为自己的权益受到侵害，你可以在劳动仲裁过程中提出相关主张并寻求法律支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司有可能因你持有其电脑未归还而采取法律行动，但具体是否会起诉以及起诉的结果，取决于多种因素，包括电脑的价值、你持有电脑的原因及公司的态度等。以下是对此问题的详细分析：公司可能采取的法律行动：民事诉讼：如果公司认为你非法占有其电脑，且电脑价值较高，公司可能会选择向法院提起民事诉讼，要求你归还电脑并可能要求赔偿损失。在这种情况下，你需要证明你持有电脑是合法的，或者你有合理的理由暂时未归还，比如正在等待公司指示或协商解决方案。报警处理：如果公司认为你涉嫌盗窃或侵占公司财产，公司也可能会选择报警。警方会进行调查，并根据调查结果决定是否立案。如果立案，你将面临刑事指控的风险。你持有电脑的情况对法律行动的影响：合法持有：如果你能证明你持有电脑是合法的，比如你是因为工作需要而暂时使用，且公司并未明确要求你立即归还，那么你面临法律行动的风险会相对较低。但即便如此，你也应尽快与公司沟通，明确归还时间，以避免不必要的纠纷。非法持有：如果你无法证明你持有电脑的合法性，或者公司明确要求你归还而你拒绝，那么你面临法律行动的风险会显著增加。在这种情况下，建议你尽快与公司协商解决方案，或者寻求法律援助以保护自己的权益。建议与措施：及时沟通：无论你持有电脑的原因是什么，都建议你尽快与公司沟通，明确归还时间或协商解决方案。这有助于减少误解和纠纷，降低法律风险。保留证据：如果你认为你持有电脑是合法的，或者你有合理的理由暂时未归还，建议你保留相关证据，如工作记录、公司指示、沟通记录等。这些证据在可能发生的法律纠纷中可能起到关键作用。寻求法律援助：如果你面临公司的法律行动，或者你对相关法律问题存在疑问，建议你寻求专业的法律援助。作为劳动纠纷领域的专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和辩护服务。后续思考依据：在处理此类劳动纠纷时，关键在于明确双方的权利和义务，以及持有电脑行为的合法性和合理性。通过及时沟通、保留证据和寻求法律援助，你可以更好地保护自己的权益，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。

在劳动争议期间不归还公司电脑，这一行为是违法的。以下从不同角度为您详细分析：法律角度物权法角度：公司电脑属于公司的财产，员工在离职或发生劳动争议时，有义务将公司财产归还给公司。不归还公司电脑，可能构成对公司财产权的侵犯，公司有权要求员工返还，并可能追究员工的法律责任。劳动法角度：虽然劳动争议期间，员工与公司之间可能存在诸多纠纷，但这并不构成员工不归还公司财产的合法理由。劳动法规定，员工在离职或解除劳动合同时，应当办理工作交接，包括归还公司财产。不归还公司电脑，可能违反劳动法的相关规定，公司有权依据劳动法规定，要求员工承担相应责任。实际后果角度公司追偿：公司有权要求员工归还电脑，并可能通过法律途径追偿因员工不归还电脑而造成的损失。这包括但不限于电脑的购置成本、因电脑缺失而导致的业务中断损失等。信用记录受损：员工不归还公司电脑的行为，可能被记录在个人信用记录中，对员工未来的职业发展、贷款申请等产生不利影响。法律责任：在极端情况下，如果员工的不归还行为被认定为盗窃或侵占公司财产，员工可能面临刑事责任的追究。建议与措施及时归还：无论劳动争议的结果如何，员工都应当及时归还公司电脑，以避免不必要的法律纠纷和信用损失。协商解决：如果员工与公司之间存在劳动争议，建议通过协商、调解或仲裁等合法途径解决，而不是采取不归还公司财产等极端行为。法律咨询：如果员工对劳动争议的处理存在疑问或困惑，建议及时咨询专业律师，以获取更准确的法律建议和指导。在劳动争议期间，不归还公司电脑是违法的行为，可能带来一系列不利的法律后果和信用损失。因此，我建议您及时归还公司电脑，并通过合法途径解决劳动争议。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

结论：公司单方面违法解除劳动关系时，对于公司的电脑等财物，员工原则上应当归还，但归还的方式和时机需要谨慎处理，以避免自身权益受损。详细分析：财物归还的义务：从法律角度来看，员工在公司工作期间使用的电脑等财物，通常属于公司的财产。无论劳动关系是否解除，员工都有义务妥善保管并归还这些财物。如果员工不归还公司财物，公司有权通过法律途径追讨，甚至可能因此对员工提起诉讼。违法解除劳动关系的影响：当公司单方面违法解除劳动关系时，员工有权要求公司承担相应的法律责任，如支付赔偿金、继续履行合同等。然而，这并不影响员工归还公司财物的义务。员工不能因为公司违法解除劳动关系就拒绝归还财物，否则可能构成侵占或盗窃等违法行为。归还财物的方式和时机：在归还财物时，员工应当确保财物的完好无损，并保留好归还的证据，如归还清单、签字确认等。如果员工担心在归还财物后公司不履行其法律义务（如支付赔偿金），可以在归还财物的同时，与公司协商确定一个合理的期限或方式，以确保公司能够按时履行其义务。例如，可以要求公司在收到财物后的一定期限内支付赔偿金，或者通过第三方（如律师或调解机构）进行监督和协调。特殊情况下的处理：如果员工认为公司存在恶意拖欠赔偿金或其他违法行为，且担心归还财物后无法维护自己的权益，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助。在极端情况下，如果员工认为归还财物可能会对其人身安全造成威胁，可以向公安机关报案并寻求保护。建议：在面对公司单方面违法解除劳动关系时，员工应当保持冷静和理性，不要因为情绪激动而拒绝归还公司财物。员工可以咨询专业律师（如我）的意见，了解自己的权益和义务，并制定合理的应对策略。在归还财物时，务必保留好相关证据，以备不时之需。后续行动：如果您已经遭遇了公司单方面违法解除劳动关系的情况，并且对于财物的归还或赔偿问题存在疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

结论前置：公司配的笔记本电脑在离职时是否需要归还，主要取决于该电脑的性质以及公司是否有明确规定。一般来说，如果电脑属于公司财产且用于工作目的，离职时应当归还。详细分析：电脑性质：公司财产：如果笔记本电脑是公司购买并分配给员工使用的，那么它属于公司财产。在这种情况下，员工离职时应当归还电脑，因为员工只是暂时使用，并没有所有权。个人财产：如果电脑是员工自己购买，只是出于工作便利而带到公司使用，或者公司以某种形式（如补贴）让员工购买并用于工作，那么这台电脑可能属于员工个人财产。在这种情况下，员工离职时无需归还电脑。但这种情况较为少见，且通常会有明确的协议或规定。公司规定：明确规定：许多公司会在员工入职时或分配电脑时明确规定，电脑属于公司财产，离职时必须归还。如果公司有这样的规定，并且员工已经签署了相关协议或接受了这些规定，那么员工离职时应当遵守规定，归还电脑。无明确规定：如果公司没有明确规定电脑在离职时的处理方式，那么员工和公司可能需要通过协商来解决。在这种情况下，员工可以提出自己的理由（如电脑已用于个人目的、已购买相关软件等），而公司则可能根据电脑的实际价值、使用情况等因素来决定是否要求归还。法律后果：如果应当归还而未归还：如果电脑属于公司财产且公司有明确规定要求归还，但员工离职时未归还，公司可能会采取法律手段来追回电脑或要求员工赔偿损失。这可能包括提起民事诉讼、申请仲裁等。如果无需归还而被要求归还：如果电脑属于员工个人财产或公司无明确规定要求归还，但公司仍然要求员工归还，员工可以拒绝并寻求法律帮助来维护自己的权益。建议：对于员工：在离职前，最好与公司明确沟通电脑的处理方式。如果公司要求归还，应当配合并归还电脑；如果公司无明确规定或自己认为无需归还，可以与公司协商并保留好相关证据（如购买发票、使用协议等）。对于公司：在分配电脑时，应当明确规定电脑的性质和离职时的处理方式，并要求员工签署相关协议或接受这些规定。这样可以避免离职时因电脑处理问题而产生的纠纷。特殊情况：如果电脑中存储了员工个人的重要数据或文件，员工在归还前应当备份并删除这些数据或文件，以保护自己的隐私和权益。同时，公司也应当尊重员工的隐私权，不得擅自查看或复制员工电脑中的个人数据或文件。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司有权要求员工或债权人返还被非法抵押的公司电脑，但具体能否成功取决于抵押行为的性质及法律程序。以下从不同角度详细分析：一、抵押行为的合法性分析员工无权处分公司财产根据《民法典》第三百一十一条，无处分权人将不动产或动产转让给受让人的，所有权人有权追回。公司电脑属于公司财产，员工未经授权擅自抵押，属于无权处分行为，公司作为所有权人可直接要求返还。抵押合同效力存疑若抵押合同未经过公司书面同意或追认，且债权人明知电脑非员工个人财产，则抵押合同可能因“恶意串通损害第三人利益”或“无权处分”被认定无效（《民法典》第一百五十四条、第三百一十一条）。此时，公司可主张合同无效并要求返还电脑。债权人善意取得的可能性若债权人不知情（善意）、以合理价格受让抵押权，且已完成交付或登记（动产抵押通常以交付为生效要件），则可能构成善意取得（《民法典》第三百一十一条）。此时，公司虽无法直接对抗债权人，但可向员工追偿损失（如要求赔偿电脑价值）。二、公司可采取的法律措施协商解决优先与员工、债权人沟通，说明抵押行为违法，要求返还电脑。若债权人配合，可签订书面返还协议，避免诉讼成本。民事诉讼：返还原物请求权若协商无果，公司可依据《民法典》第二百三十五条，以“返还原物纠纷”为案由起诉员工和债权人，要求返还电脑。需提供证据证明：电脑所有权归属公司（如购买发票、资产登记记录）；员工擅自抵押的事实（如抵押合同、证人证言）；债权人未尽合理审查义务（如未核实电脑权属）。刑事报案：职务侵占或诈骗若员工抵押电脑目的是非法占有公司财产，且数额较大（通常6万元以上），可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条）。公司可向公安机关报案，追究员工刑事责任，同时通过刑事程序追缴电脑。若债权人明知电脑来源非法仍接受抵押，可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪（《刑法》第三百一十二条），可一并报案。三、实务建议固定证据立即收集电脑购买凭证、资产登记表、员工抵押合同、与债权人的沟通记录等证据，证明公司对电脑的所有权及抵押行为的违法性。发送律师函委托律师向员工和债权人发送律师函，明确告知抵押行为违法，要求限期返还，为后续诉讼保留证据。评估电脑价值若电脑价值较低，可优先通过协商或民事诉讼解决；若价值较高且员工涉嫌犯罪，建议同步启动刑事报案程序，通过刑事追缴提高返还效率。总结：公司有权要求返还电脑，但需根据抵押行为是否构成善意取得、债权人是否知情等具体情况选择策略。建议优先协商，协商不成则尽快通过民事诉讼或刑事报案维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论前置：员工离职后未返还电脑，一般建议先尝试通过协商解决，若协商不成，劳动仲裁和诉讼都是可行的解决途径，具体选择取决于电脑的性质以及公司的相关规章制度等因素。从劳动仲裁角度分析适用情况：如果电脑属于公司为员工配备的办公设备，且公司规章制度或劳动合同中明确规定员工离职时需返还办公设备，那么员工未返还电脑的行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同约定。在这种情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求员工返还电脑或赔偿相应损失。仲裁流程：提交仲裁申请：公司需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、公司规章制度、员工未返还电脑的证据等）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。裁决与执行：仲裁庭在审理后，会作出裁决。若员工不履行裁决，公司可以向人民法院申请强制执行。从诉讼角度分析适用情况：如果电脑不属于公司为员工配备的办公设备，而是公司借给员工使用或员工以其他方式占有公司电脑，且双方之间不存在劳动关系（如员工已离职，但电脑未归还），或者劳动仲裁未能解决问题，公司可以选择向人民法院提起诉讼，要求员工返还电脑或赔偿损失。诉讼流程：准备诉讼材料：公司需准备起诉状、相关证据材料（如借据、电脑购买凭证、员工未返还电脑的证据等）向人民法院提交。立案与开庭：法院在收到起诉材料后，会进行审查并决定是否立案。若立案，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。判决与执行：法院在审理后，会作出判决。若员工不履行判决，公司可以向人民法院申请强制执行。其他建议协商解决：在采取法律手段之前，公司可以尝试与员工进行协商，了解员工未返还电脑的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，同时维护良好的劳动关系。完善公司制度：为了避免类似纠纷的发生，公司应完善相关规章制度，明确员工离职时需返还的办公设备和其他物品，并在劳动合同中予以约定。同时，公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。总结：员工离职后未返还电脑，公司可以根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼途径解决。在采取法律手段之前，建议先尝试协商解决，并完善公司制度以预防类似纠纷的发生。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。

在劳动仲裁中，当事人提交的劳动合同原件，在仲裁程序结束后，通常会归还给提交证据的当事人。以下是对此问题的详细分析：一、正常情况下的原件归还归还时间：一般情况下，劳动仲裁结束后，即仲裁裁决作出且案件归档完成后，当事人可按仲裁机构要求，履行相关手续（如提交申请、提供身份证明等），之后仲裁机构会将劳动合同原件返还。归还流程：当事人需向仲裁机构提出归还原件的申请，并提供必要的身份证明和手续。仲裁机构在核实当事人身份和申请材料后，会将原件返还给当事人。二、特殊情况下的原件处理涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据：如果劳动合同原件涉及国家秘密、商业秘密或个人隐私，仲裁机构可能会采取相应的保密措施，不直接归还原件。在这种情况下，仲裁机构会告知当事人如何在符合规定的情况下查阅或获取相关证据信息。紧急情况或特殊需求下的提前取回：在一些紧急情况或特殊需求下，当事人若需提前取回劳动合同原件，可向仲裁庭提出申请，并说明理由。仲裁庭会根据案件实际情况进行审查，若认为理由合理充分，可能会允许当事人在仲裁过程中提前取回原件。但通常情况下，仲裁庭会要求当事人提供经核对无误的复印件，并确保复印件能有效替代原件在仲裁中的证明作用。三、法律建议与注意事项保留复印件：在提交劳动合同原件时，建议当事人同时保留复印件，以备不时之需。及时沟通：如果当事人对原件的归还时间或方式有疑问，应及时与仲裁机构沟通，了解相关流程和要求。维护自身权益：如果劳动合同原件在仲裁过程中被对方非法占有或损坏，当事人可通过合法途径要求对方承担相应责任，以维护自身权益。如有任何关于劳动仲裁或劳动合同方面的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。

结论：能否要回老板的电脑，取决于你对电脑的所有权情况以及老板打你这一侵权行为与电脑所有权之间的法律关系。以下分情况详细说明：若电脑属于你个人所有：法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法财产受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。若电脑是你个人购买或通过其他合法方式取得，那么你对电脑享有所有权。法律建议：在此情况下，老板打你并不影响你对电脑的所有权。你可以直接向老板表明电脑属于你个人，要求其归还。若老板拒绝归还，你可以考虑通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求老板返还电脑。可能法律后果：若老板继续非法占有你的电脑，可能构成侵占罪（在数额较大且拒不归还的情况下）或一般侵权行为，需承担相应的法律责任。若电脑属于公司所有，但由你使用：法律背景：若电脑是公司财产，只是分配给你使用，那么你对电脑并不享有所有权，而是享有使用权。老板作为公司管理者或所有者，有权对电脑进行管理。法律建议：在此情况下，老板打你这一行为可能构成对你人格权的侵犯，但与电脑的所有权无关。你可以就老板打你的行为向公司内部投诉或寻求法律援助，要求老板承担侵权责任（如赔偿医疗费、精神损害抚慰金等）。至于电脑，若老板要求收回，你应配合归还。可能法律后果：若老板打你行为严重，可能构成治安管理处罚法中的违法行为，甚至刑事犯罪（如故意伤害罪），需承担相应的法律责任。但这一后果与电脑的所有权无直接关联。若存在其他特殊情况（如电脑是老板赠与你的，但未办理过户手续等）：法律背景：这种情况下，电脑的所有权可能处于不明确状态。需要依据赠与合同的效力、是否实际交付等因素来判断。法律建议：建议你收集相关证据（如赠与合同、聊天记录、证人证言等），以证明你对电脑的所有权或使用权。然后，根据证据情况与老板协商或寻求法律援助。可能法律后果：若证据充分，你可能能够证明对电脑的所有权或使用权，并据此要求老板归还电脑或承担相应责任。若证据不足，则可能面临无法要回电脑的风险。进一步思考：在处理此类问题时，除了考虑法律因素外，还应考虑实际关系和后果。例如，若老板打你行为不严重，且你希望继续在公司工作，可以考虑通过沟通、协商等方式解决问题；若老板行为恶劣且你无法忍受，则可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在任何情况下，都应保持冷静和理性，避免采取过激行为导致问题复杂化。最后：若你在处理此类问题时遇到困难或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我作为专业律师，将根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

要求员工返还公司电脑的案由通常可以归结为“返还原物纠纷”或“财产返还纠纷”，具体取决于电脑的所有权归属及员工占有电脑的法律性质。以下从不同角度为你详细分析：一、返还原物纠纷法律基础：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，无权占有不动产或者动产的，权利人可以请求返还原物。适用情形：如果公司电脑的所有权明确归属于公司，而员工在离职或合同终止后无正当理由继续占有该电脑，则公司有权要求员工返还，此时案由可定为“返还原物纠纷”。举证要点：公司需要证明电脑的所有权归属，如购买发票、公司资产登记记录等。同时，公司还需证明员工无正当理由占有电脑，如离职证明、合同终止通知等。二、财产返还纠纷法律基础：财产返还纠纷通常涉及因合同关系或其他法律关系而产生的财产返还义务。适用情形：如果员工占有公司电脑是基于某种合同关系（如租赁、借用等），且合同中明确规定了返还电脑的义务，而员工未履行该义务，则公司可以依据合同要求员工返还电脑，此时案由可定为“财产返还纠纷”。另外，如果员工因工作失误或故意行为导致公司电脑丢失或损坏，且双方就赔偿或返还事宜达成协议但员工未履行，公司也可以依据该协议要求员工返还或赔偿，同样可归为财产返还纠纷的范畴。举证要点：公司需要证明与员工之间存在合同关系或其他法律关系，并明确规定了返还电脑的义务。同时，公司还需证明员工未履行该义务，如合同文本、协议记录、员工确认书等。三、实际操作建议明确所有权：公司应确保电脑的所有权归属清晰，并保留相关证明文件，如购买发票、资产登记记录等。完善合同条款：如果员工占有电脑是基于合同关系，公司应在合同中明确规定返还电脑的义务、时间、方式等条款，以避免纠纷的发生。及时沟通协商：在发现员工无正当理由占有公司电脑时，公司应及时与员工沟通协商，要求其返还电脑，并保留相关沟通记录作为证据。寻求法律途径：如果员工拒绝返还电脑，公司可以依据相关法律法规向法院提起诉讼，要求员工返还电脑并承担相应的法律责任。如有进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。

结论：员工在面临单位单方解除劳动合同且工作记录均在单位电脑中的情况下，可以通过以下步骤来维护自己的合法权益，包括申请劳动仲裁。一、收集证据工作记录备份：尽管工作记录主要存储在单位电脑中，但员工应尽可能通过合法途径（如拍照、截图、复制等，需确保不违反单位规定或法律法规）获取并保存与自身工作相关的记录。这些记录可以作为证明员工与单位存在劳动关系、工作表现及单位违法解除劳动合同的证据。其他证据收集：除了工作记录外，员工还应收集其他能够证明劳动关系及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、解除劳动合同的通知或公告等。二、与单位协商在收集到一定证据后，员工可以尝试与单位进行协商，要求单位提供解除劳动合同的合法理由，并协商赔偿事宜。如果单位拒绝提供合法理由或拒绝赔偿，员工可以进一步采取法律措施。三、申请劳动仲裁准备仲裁材料：员工需要准备仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料（如上述收集的工作记录、劳动合同等）以及单位的工商登记信息等。提交仲裁申请：员工应向单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格和提交材料。参与仲裁过程：在仲裁过程中，员工需要积极参与，提供证据，陈述事实，并回答仲裁员的问题。仲裁委员会将依法进行裁决，要求单位承担相应的法律责任。四、可能的法律后果及赔偿单位违法解除劳动合同的赔偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果单位违法解除劳动合同，员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为员工在单位工作的年限乘以月工资的两倍（具体根据实际情况及当地法规确定）。其他赔偿：如果员工因单位违法解除劳动合同而遭受其他损失（如未支付的工资、奖金、社保等），员工也有权要求单位进行赔偿。五、后续行动建议关注仲裁进展：在提交仲裁申请后，员工应密切关注仲裁进展，及时了解仲裁委员会的通知和要求，并按照要求参与仲裁过程。考虑提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决问题或员工对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。六、注意事项合法合规收集证据：在收集证据过程中，员工应确保自己的行为合法合规，避免侵犯单位或他人的合法权益。及时咨询专业律师：由于劳动仲裁和诉讼涉及复杂的法律程序和专业知识，员工在面临此类问题时应及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。作为储英芳律师，我专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。