结论前置：员工离职后未返还电脑，一般建议先尝试通过协商解决，若协商不成，劳动仲裁和诉讼都是可行的解决途径，具体选择取决于电脑的性质以及公司的相关规章制度等因素。
从劳动仲裁角度分析
- 适用情况：如果电脑属于公司为员工配备的办公设备，且公司规章制度或劳动合同中明确规定员工离职时需返还办公设备，那么员工未返还电脑的行为可能违反了公司的规章制度或劳动合同约定。在这种情况下，公司可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求员工返还电脑或赔偿相应损失。
- 仲裁流程：
- 提交仲裁申请：公司需准备仲裁申请书、相关证据材料（如劳动合同、公司规章制度、员工未返还电脑的证据等）向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
- 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。若受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
- 裁决与执行：仲裁庭在审理后，会作出裁决。若员工不履行裁决，公司可以向人民法院申请强制执行。
从诉讼角度分析
- 适用情况：如果电脑不属于公司为员工配备的办公设备，而是公司借给员工使用或员工以其他方式占有公司电脑，且双方之间不存在劳动关系（如员工已离职，但电脑未归还），或者劳动仲裁未能解决问题，公司可以选择向人民法院提起诉讼，要求员工返还电脑或赔偿损失。
- 诉讼流程：
- 准备诉讼材料：公司需准备起诉状、相关证据材料（如借据、电脑购买凭证、员工未返还电脑的证据等）向人民法院提交。
- 立案与开庭：法院在收到起诉材料后，会进行审查并决定是否立案。若立案，会安排开庭时间，并通知双方当事人参加庭审。
- 判决与执行：法院在审理后，会作出判决。若员工不履行判决，公司可以向人民法院申请强制执行。
其他建议
- 协商解决：在采取法律手段之前，公司可以尝试与员工进行协商，了解员工未返还电脑的原因，并寻求双方都能接受的解决方案。这有助于节省时间和成本，同时维护良好的劳动关系。
- 完善公司制度：为了避免类似纠纷的发生，公司应完善相关规章制度，明确员工离职时需返还的办公设备和其他物品，并在劳动合同中予以约定。同时，公司应加强对员工的教育和管理，提高员工的法律意识和职业道德水平。
总结：员工离职后未返还电脑，公司可以根据具体情况选择劳动仲裁或诉讼途径解决。在采取法律手段之前，建议先尝试协商解决，并完善公司制度以预防类似纠纷的发生。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。