对于员工给单位造成损失的情况，选择仲裁还是诉讼作为解决方式，需根据具体情形和法律规定来综合考虑，通常应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，再进行诉讼。以下是对两种解决方式的详细分析：
一、劳动仲裁
适用情形：
- 当员工在履行劳动合同过程中，因严重失职、违反公司规章制度等行为给公司造成经济损失，公司要求员工赔偿损失时，这通常属于劳动争议范畴，应先申请劳动仲裁。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议，适用该法。这意味着，当员工给公司造成损失，且该损失与劳动合同履行相关时，公司有权申请劳动仲裁。
仲裁程序：
- 时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 申请流程：公司需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
- 裁决期限：仲裁庭裁决劳动争议案件，应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束；案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
后续处理：
- 如公司对仲裁裁决不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
二、民事诉讼
适用情形：
- 若员工与公司之间不存在劳动关系，或虽然存在劳动关系但损失赔偿纠纷不属于劳动争议范畴（如员工以个人名义与公司签订商业合同导致的损失），公司可直接向人民法院提起民事诉讼。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，如第五百七十七条（违约责任）和第一千一百六十五条（侵权责任），当员工的行为构成违约或侵权时，公司有权要求其承担赔偿责任，并可通过民事诉讼途径解决。
诉讼程序：
- 起诉与受理：公司向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据材料，法院按照法定程序进行审理。
- 审理过程：包括立案、送达、开庭审理等环节。
- 审限规定：一审普通程序的审限一般为六个月，特殊情况可延长。
执行效力：
- 法院判决具有法律效力，双方应当履行判决所确定的义务。
三、综合考虑因素
在选择仲裁或诉讼时，公司应综合考虑以下因素：
- 争议性质和金额：小额简单争议适合仲裁，大额复杂争议可能更适合诉讼。
- 时间和成本：仲裁相对简便快捷，诉讼则可能耗时较长且成本较高。
- 证据情况：双方证据是否充分，以及证据的收集难度和可信度。
四、建议
对于员工给公司造成损失的赔偿问题，建议公司先尝试内部纪律措施或协商解决。若无法达成一致，应根据争议的性质、金额、时间和成本等因素综合考虑选择仲裁或诉讼。在实践中，若争议涉及劳动合同履行过程中的赔偿责任等劳动争议范畴，通常建议先申请劳动仲裁；对劳动仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。这样既能保障双方的合法权益，又能提高解决争议的效率。
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