针对你提出的问题，单位因劳动者工作出现重大失误遭受严重经济损失时，选择仲裁还是诉讼，这主要取决于具体情况和单位的诉求。以下是我的详细分析：

结论前置

一般来说，劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序，对于因劳动者工作失误导致的经济损失赔偿问题，通常首先通过劳动仲裁解决。但如果双方对仲裁结果不满，或争议涉及较为复杂的法律问题，也可以选择诉讼途径。

详细分析

1. 劳动仲裁的优势：

   • 程序简便：劳动仲裁相对于诉讼来说，程序更为简便，处理速度相对较快。
   • 专业性强：劳动仲裁委员会由专业的仲裁员组成，对劳动法律法规有深入的了解和把握。
   • 成本较低：劳动仲裁通常不需要支付高昂的诉讼费用，对于单位来说，成本相对较低。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 当单位与劳动者之间因工作失误导致的经济损失赔偿问题发生争议时，首先应当考虑通过劳动仲裁解决。
   • 劳动仲裁委员会会根据双方的证据和事实，依法作出裁决，对双方都有约束力。

3. 诉讼的考虑：

   • 复杂性：如果争议涉及较为复杂的法律问题，或者双方对仲裁结果不满，可以选择诉讼途径。
   • 法院裁决：诉讼由法院进行审理，法院作出的判决有更强的法律效力，且可以强制执行。
   • 成本与时间：但需要注意的是，诉讼程序相对复杂，耗时较长，且需要支付诉讼费用。

4. 实际操作建议：

   • 在决定选择仲裁还是诉讼之前，单位应当充分评估争议的复杂性和自身的诉求。
   • 如果争议相对简单，且希望通过快速、低成本的方式解决，可以选择劳动仲裁。
   • 如果争议较为复杂，或者对仲裁结果有较高要求，可以考虑诉讼途径。

综上所述，单位因劳动者工作出现重大失误遭受严重经济损失时，通常首选劳动仲裁作为解决争议的方式。但如果争议较为复杂或双方对仲裁结果不满，也可以选择诉讼途径。在具体操作中，单位应当根据自身情况和诉求做出合理选择。