工亡案件一般应直接走劳动仲裁程序，而非诉讼程序。以下是对这一结论的详细解释：

一、工亡案件的性质与处理程序

工亡案件属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。这一程序设置旨在通过劳动仲裁这一前置程序，快速、有效地解决劳动争议，减轻法院的诉讼负担，同时也为当事人提供了一个相对简便、快捷的争议解决途径。

二、劳动仲裁的优势

1. 专业性：劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，仲裁员通常具有丰富的劳动法律知识和实践经验，能够更准确地理解和适用劳动法律，从而更公正地处理劳动争议。
2. 效率性：劳动仲裁程序相对诉讼程序更为简便、快捷，能够更快地解决争议，减少当事人的时间成本和经济成本。
3. 强制性：劳动仲裁裁决具有法律效力，当事人应当履行。如果一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

三、诉讼程序的适用情况

虽然工亡案件一般应先走劳动仲裁程序，但在某些特定情况下，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。这些情况主要包括：

1. 当事人对劳动仲裁裁决不服：如果当事人对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2. 劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定：如果当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，当事人也可以直接向人民法院提起诉讼。
3. 特定类型的劳动争议：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，某些特定类型的劳动争议，如因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议等，虽然也属于劳动争议范畴，但可能涉及更复杂的法律关系和事实认定，当事人也可以选择直接向人民法院提起诉讼。不过，在工亡案件中，这种情况较为少见。

四、建议与注意事项

1. 及时申请劳动仲裁：如果发生工亡事故，用人单位或工亡职工的家属应当及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
2. 准备充分的证据：在申请劳动仲裁时，当事人应当准备充分的证据来支持自己的主张，如工亡职工的死亡证明、与用人单位的劳动关系证明、工伤认定决定书等。
3. 遵守仲裁程序：当事人应当遵守劳动仲裁程序的规定，按时参加仲裁活动，如实陈述事实和理由，提供证据材料等。
4. 考虑诉讼风险：如果当事人对劳动仲裁裁决不服并提起诉讼，应当充分考虑诉讼风险，包括诉讼成本、诉讼时间、诉讼结果的不确定性等。

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