工亡赔偿下来是否需要去劳动仲裁，需视具体情况而定。以下是对此问题的详细分析：

一、无需劳动仲裁的情形

若用人单位与工亡职工家属就赔偿事宜能够协商一致，并达成赔偿协议，那么无需通过劳动仲裁来解决。这种情况下，双方可以依据协议内容直接履行各自的义务，无需再经过劳动仲裁这一程序。

二、需要劳动仲裁的情形

1. 双方存在争议：如果双方对赔偿金额、项目等存在争议，且无法自行协商解决，那么家属就需要先申请劳动仲裁。因为劳动仲裁是确定工亡赔偿责任及具体赔偿数额的前置程序。通过劳动仲裁，可以对劳动关系、工亡认定等进行审查和裁决，之后才能依据仲裁结果要求用人单位支付相应的工亡赔偿。

2. 用人单位不认可工亡认定结果：在某些情况下，用人单位可能不认可工亡认定结果，或者对丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的计算及支付有分歧等。这种情况下，家属同样需要先申请工伤认定，认定为工亡后，再通过劳动仲裁来解决赔偿等纠纷。

三、劳动仲裁的流程及注意事项

1. 申请劳动仲裁的流程：

   • 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 准备材料：包括劳动仲裁申请书、相关证据材料（如工伤认定决定书、死亡证明、劳动关系证明材料等）。
   • 选择仲裁机构并提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。
   • 案件审理与裁决：仲裁庭将根据证据和法律规定裁决案件，结果一般会在一定期限内作出并送达双方当事人。如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 及时申请：务必在仲裁时效内申请劳动仲裁，以免丧失维权机会。
   • 准备充分证据：证据是支持仲裁请求的关键，务必准备充分、确凿的证据材料。
   • 遵循法律程序：在申请劳动仲裁过程中，务必遵循法律程序和时效要求，以确保仲裁结果的合法性和有效性。

四、其他解决途径

除了劳动仲裁外，如果工亡赔偿协商无果，家属还可以考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。依据《工伤保险条例》等规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。当协商无法达成一致时，近亲属可先向社会保险行政部门申请工伤认定，拿到工伤认定决定书后，根据具体情况选择行政复议、行政诉讼或民事诉讼等途径来解决纠纷。

建议：在处理工亡赔偿问题时，家属应首先与用人单位进行协商，尽量达成赔偿协议。如果协商无果，且存在争议，那么应及时申请劳动仲裁或考虑通过法律诉讼来维护自己的合法权益。在整个过程中，务必遵循法律程序和时效要求，并准备充分的证据材料以支持自己的诉求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。