结论前置：劳动者死亡后，是否需要确认劳动关系的仲裁，主要取决于用人单位与工亡职工家属之间是否存在争议以及争议的性质。在双方能够协商一致的情况下，无需劳动仲裁；而在存在争议且无法通过协商解决时，申请劳动仲裁则成为一种有效的法律途径来维护双方的合法权益。
一、无需劳动仲裁的情况
- 双方协商一致：
- 如果用人单位承认劳动者是因工死亡，并且愿意按照法律规定的标准或双方协商确定的金额进行赔付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，那么双方可以直接签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁来解决问题。
- 在这种情况下，用人单位通常会积极配合家属办理相关工亡认定及保险理赔手续，以确保后续事宜的妥善处理。
二、需要劳动仲裁的情况
劳动关系存在争议：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项规定，因确认劳动关系发生的争议适用本法。如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。
- 例如，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但实际提供了劳动，且用人单位接受了劳动成果，此时若劳动者因工死亡，用人单位否认劳动关系，家属则需通过劳动仲裁来确认劳动关系。
工亡认定有争议：
- 虽然法律未直接明确工亡认定争议的处理方式，但在工亡认定过程中，如果用人单位对认定结果不服，认为不应认定为工亡，或者家属对认定结论不满意（如认为认定程序存在问题、认定结论不准确等），双方无法协商解决时，可参照类似社会保险争议处理方式，通过劳动仲裁或行政复议、行政诉讼等途径来解决争议。
工亡待遇支付争议：
- 依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第五项规定，因工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议适用本法。即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。例如，用人单位拖延支付或计算不准确等情况。
三、劳动仲裁后的法律途径
- 提起诉讼：在劳动仲裁之后，如果一方对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出公正的判决。
四、特殊情况处理
- 劳动仲裁过程中申请人死亡：
- 当劳动仲裁过程中的申请人去世时，仲裁程序将中止，等待继承人的决定。继承人需向劳动仲裁委员会提交身份证明、与申请人的亲属关系证明等相关材料，申请作为新的申请人参与仲裁。若继承人明确表示不愿意参加劳动仲裁，视为放弃仲裁权利，仲裁委员会将作出终结仲裁程序的决定。
- 若劳动仲裁涉及工伤保险待遇纠纷，且申请人在仲裁过程中死亡，除上述一般处理方式外，还需特别注意特殊规定。如果经过认定属于工伤，即便申请人死亡，其近亲属（如配偶、子女、父母等）符合条件的仍可按《工伤保险条例》的规定，从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等相关待遇。
总结：劳动者死亡后，是否需要确认劳动关系的仲裁，需根据具体情况来判断。在双方能够协商一致的情况下，无需劳动仲裁；而在存在争议且无法通过协商解决时，申请劳动仲裁则成为一种有效的法律途径。若您在此过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。