工伤死亡是否需要劳动仲裁，这主要取决于用人单位与工亡职工家属之间是否能就工亡事实及赔偿问题达成一致。以下是对此问题的详细分析：
无需劳动仲裁的情况
- 双方协商一致：如果用人单位承认劳动者是因工死亡，并且愿意按照法律规定的标准或双方协商确定的金额进行赔付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，那么双方可以直接签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁来解决问题。在这种情况下，用人单位通常会积极配合家属办理相关工亡认定及保险理赔手续，以确保后续事宜的妥善处理。
- 工伤认定与劳动能力鉴定明确：工伤死亡赔偿的前提是进行工伤认定和（如有需要）劳动能力鉴定。这些程序由相关部门负责，用于确认工伤事实和评估伤残程度。一旦工伤得到认定，且劳动能力鉴定结果明确，工亡职工近亲属即可根据《工伤保险条例》的规定要求用人单位支付相应的赔偿费用，无需额外申请劳动仲裁。
需要劳动仲裁的情况
- 劳动关系存在争议：如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。例如，对于临时工或未签订书面劳动合同的职工，如果发生工伤死亡后用人单位否认与其存在劳动关系，工亡职工近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提供相关证据（如工资支付记录、工作证、考勤记录等）来证明劳动关系的存在。
- 工亡待遇支付争议：即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。例如，用人单位拖延支付或计算不准确等情况。
- 未签订工伤保险且赔偿金额存在争议：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则本应由保险基金支付的费用需由用人单位承担。双方就赔偿具体金额、项目等无法达成一致时，可申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁的具体流程：
- 确认仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 准备材料：包括劳动仲裁申请书（明确写明申请人（职工家属）和被申请人（用人单位）的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）、相关证据材料（如工伤认定决定书、死亡证明、劳动关系证明材料、医疗费用票据、丧葬费用支出凭证、被扶养人身份证明等）。
- 选择仲裁机构并提交申请：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请材料。仲裁委员会将在一定期限内审查并决定是否受理。
- 案件审理与裁决：若受理申请，将通知双方当事人参加仲裁庭审，进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭根据证据和法律规定裁决案件，结果一般会在一定期限内作出并送达双方当事人。如对裁决不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
总结与建议：
工伤死亡赔偿是否需要劳动仲裁，主要取决于用人单位与工亡职工家属之间是否存在争议以及争议的性质。在双方能够协商一致的情况下，无需劳动仲裁；而在存在争议且无法通过协商解决时，申请劳动仲裁则成为一种有效的法律途径来维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。