工亡是否需要劳动仲裁，需视具体情况而定，并非所有工亡情况都需要经过劳动仲裁程序。以下是对此问题的详细分析：
一、无需劳动仲裁的情况
双方协商一致：
- 如果用人单位承认劳动者是因工死亡，并且愿意按照法律规定的标准或双方协商确定的金额进行赔付，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，那么双方可以直接签订赔偿协议，无需通过劳动仲裁来解决问题。
- 在这种情况下，用人单位通常会积极配合家属办理相关工亡认定及保险理赔手续，以确保后续事宜的妥善处理。
工亡认定无争议：
- 工亡认定通常由社会保险行政部门负责，如果用人单位和家属对工亡认定结果均无异议，那么就不需要通过劳动仲裁来解决争议。
二、需要劳动仲裁的情况
劳动关系存在争议：
- 如果用人单位否认与死者存在劳动关系，而家属认为死者是在工作过程中因工死亡，此时就需要先通过劳动仲裁来确认劳动关系。只有确定了劳动关系，才能进一步进行工亡认定和赔偿处理。
工亡待遇支付争议：
- 即使已经认定为工亡，但如果用人单位与家属在工亡待遇的具体支付标准、支付方式、支付时间等方面存在分歧，无法协商一致，家属可以通过劳动仲裁要求用人单位按照法律规定支付相应的工亡待遇。例如，用人单位拖延支付或计算不准确等情况。
对工亡认定结果有异议：
- 虽然工亡认定通常由社会保险行政部门负责，但如果用人单位或家属对认定结果有异议，且无法通过协商解决，也可以通过劳动仲裁（或行政复议、行政诉讼）等途径来解决争议。不过，在实际操作中，对工亡认定结果的异议更多是通过行政复议或行政诉讼来解决的。
三、劳动仲裁后的法律途径
- 提起诉讼：在劳动仲裁之后，如果一方对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并依据事实和法律作出公正的判决。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，均属于劳动仲裁的受理范围。因此，因工死亡赔偿产生的纠纷，在存在争议且无法通过协商解决时，可以申请劳动仲裁。
总结与建议：
- 工亡是否需要劳动仲裁，主要取决于用人单位与工亡职工家属之间是否存在争议以及争议的性质。
- 在双方能够协商一致的情况下，无需劳动仲裁；而在存在争议且无法通过协商解决时，申请劳动仲裁则成为一种有效的法律途径来维护双方的合法权益。
- 如果您或您的家人遇到工亡相关问题，且存在争议无法协商解决，建议及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地了解您的权利和义务，并采取合适的法律措施来维护您的合法权益。