遇到工亡情况，应先进行工亡认定，对认定结论不服或赔偿协商不成的，再申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可以向法院提起诉讼。下面我来详细解释一下这个流程：

1. 工亡认定：

   • 首先，应向社会保险行政部门申请工伤认定。这是处理工亡事件的第一步，也是后续赔偿的基础。
   • 若单位或其近亲属、工会组织对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 赔偿协商：

   • 工伤认定结论出来后，若双方就赔偿事宜能够协商一致，可直接按协议履行。
   • 若协商不成，且劳动关系明确、工亡认定无争议的情况下，部分赔偿项目可直接通过民事诉讼解决。

3. 劳动仲裁：

   • 如果涉及劳动关系等基础问题有争议，比如双方对是否存在劳动关系存疑，或者单位不按规定赔偿，这时就需要先通过劳动仲裁确定劳动关系或赔偿事宜。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，具有专业性、高效性等特点，能够快速、准确地对相关争议进行裁决。

4. 法院诉讼：

   • 对劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决的，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 法院会依据相关法律法规及证据，对工亡赔偿事宜作出公正判决。

在整个过程中，要注意及时收集并保存好劳动合同、工亡认定决定书、医疗诊断证明、工资发放记录等相关证据，以维护自身合法权益，确保能获得应有的工亡赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。