针对您提出的“工亡是先减员还是先办理工亡认定证明”的问题，我将结合相关流程和规定，为您详细解答。

在处理工亡相关事宜时，通常建议先办理工亡认定证明，再进行减员操作。这一流程主要基于以下几点考虑：

1. 工亡认定的法律效应：

   • 工亡认定是由人力资源和社会保障局或相关社保部门出具的正式文件，它确认了职工因工作原因导致的死亡，并明确了其享受工伤保险待遇的资格。
   • 这一认定是后续处理工亡职工相关事宜（如支付工亡待遇、供养亲属抚恤金等）的重要依据。

2. 减员操作的时机：

   • 减员操作通常是在确认职工不再享受社保待遇（如因死亡、离职等原因）后进行的。
   • 在工亡情况下，只有先获得工亡认定证明，才能确保减员操作的合法性和准确性，避免后续因认定问题而产生的纠纷。

3. 具体操作流程：

   • 根据工伤保险待遇审核的流程，单位职工发生工亡事故后，应首先向人力资源和社会保障局社保股申报工伤、工亡事故，并由社保股工作人员经现场勘察后出具工伤、工亡事故认定报告。
   • 获得工亡认定报告后，单位可以据此进行减员操作，并同时申请工亡职工的相关待遇（如一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等）。

4. 特殊情况处理：

   • 如果单位或家属在未获得工亡认定证明的情况下就进行了减员操作，可能会面临后续无法申请工亡待遇或需要重新办理认定手续等麻烦。
   • 因此，在处理工亡事宜时，务必遵循先认定后减员的原则，以确保流程的顺畅和权益的保障。

总结建议：

• 在处理工亡相关事宜时，请务必先向人力资源和社会保障局或相关社保部门申请工亡认定，并获得正式的工亡认定证明。
• 获得工亡认定证明后，再进行减员操作，并同时申请工亡职工的相关待遇。
• 如果在操作过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保流程的合法性和权益的保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。