在解答您的问题“认定工亡是否需要先确定劳动关系”之前，我们首先要明确的是，工亡认定是工伤认定的一种特殊情况，它涉及到劳动者在工作过程中因工作原因导致的死亡。现在，我们来详细分析这个问题。

一、工亡认定的基本流程

工亡认定通常遵循工伤认定的基本流程。根据《工伤认定办法》及相关规定，当职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病时，用人单位或受伤害职工（或其近亲属）需要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、劳动关系在工亡认定中的重要性

在提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料。这是因为，工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系。如果无法证明存在劳动关系，那么社会保险行政部门将无法进行工伤认定。

三、工亡认定的具体材料要求

除了劳动关系证明材料外，提出工伤认定申请还需要提交工伤认定申请表、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等基本材料。对于工亡的情况，可能还需要提交死亡证明等相关材料。

四、特殊情况下的劳动关系确定

在某些特殊情况下，如劳动者未与用人单位签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系时，可以通过其他证据来证明劳动关系的存在。这些证据可能包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

五、结论

综上所述，认定工亡确实需要先确定劳动关系。因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位之间存在劳动关系，而工亡作为工伤的一种特殊情况，同样需要满足这一前提条件。在提出工伤认定申请时，必须提交与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及其他相关材料，以便社会保险行政部门进行工伤认定。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工亡认定的流程和要求。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。