在申请工亡之前，确实需要先确认劳动关系。这是基于工亡认定和赔偿流程的法定要求，以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与原则
根据《工伤保险条例》及相关规定，工亡认定需以存在劳动关系为前提。若未确认劳动关系，工亡认定申请将无法启动。同时，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），劳动关系成立需满足以下条件：
- 主体资格：用人单位和劳动者需符合法律、法规规定的主体资格。
- 劳动管理：劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
- 业务组成部分：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、确认劳动关系的具体方式
在申请工亡前，若劳动关系未明确，可通过以下方式确认：
收集直接证据：
- 劳动合同：若申请人生前与用人单位签订了劳动合同，这是最直接、最有力的证据。
- 工资支付记录：包括银行转账记录、工资条等，可证明申请人与用人单位之间的经济往来。
- 工作证、服务证：这些证件通常载有申请人的姓名、职务、工作单位等信息，是证明劳动关系的重要辅助材料。
收集间接证据：
- 考勤记录：如打卡记录、签到表等，可证明申请人的出勤情况。
- 同事证言：了解申请人工作情况的同事可以提供证言，证明申请人在用人单位的工作事实。
- 工作邮件、聊天记录：若申请人在工作中使用过电子邮件或即时通讯工具，这些记录也可作为证明劳动关系的证据。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位否认与申请人存在劳动关系，申请人的近亲属或法定代理人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。
- 在仲裁过程中，需提供上述收集的证据，并阐述申请人与用人单位之间存在劳动关系的事实和理由。
- 若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径确认劳动关系。
三、特殊注意事项
- 时效问题：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，申请人的近亲属或法定代理人需在规定的时间内提出仲裁申请。
- 证据保全：在收集证据的过程中，需注意证据的保全和固定，防止证据灭失或被篡改。
- 法律援助：若在确认劳动关系的过程中遇到困难，可寻求法律援助机构的帮助。
四、工亡认定与赔偿流程
一旦劳动关系得到确认，即可启动工亡认定和赔偿流程。这通常包括：
- 提交工亡认定申请：向当地社会保险行政部门提交工亡认定申请，并提供相关证据材料。
- 工亡认定：社会保险行政部门在受理申请后，将进行调查核实，并作出工亡认定决定。
- 赔偿协商与诉讼：根据工亡认定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，申请工亡前确认劳动关系是必要步骤，它关乎工亡认定的合法性和赔偿的顺利进行。若你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。