在解答您关于“工伤认定前是否必须确认劳动关系”的问题时，我们需要结合相关法律法规和实际案例来详细阐述。
首先，从一般原则上来讲，工伤认定通常需要以存在劳动关系为前提。这是因为工伤保险制度的设计初衷是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时的合法权益。因此，在大多数情况下，确认劳动关系是工伤认定的重要一环。
然而，也存在一些特殊情况，即使不存在劳动关系，也可以进行工伤认定。这主要依据的是《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第七条以及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款的相关规定。具体来说，当存在以下情形时，用工单位需要承担职工的工伤保险责任，而不以是否存在劳动关系为前提：
用工单位违法转包、分包：如果用工单位违反法律、法规规定，将业务发包、转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，而该组织或者自然人招用的劳动者在从事承包业务时因工伤亡的，用工单位仍需承担工伤保险责任。
个人挂靠经营：如果个人挂靠其他单位对外经营，其招用的人员因工伤亡的，被挂靠单位也需承担工伤保险责任。
法律、法规、规章规定的其他情形：除了上述两种情形外，如果法律、法规、规章另有规定，用工单位在特定情况下也可能需要承担工伤保险责任，而不以劳动关系为前提。
实际案例：以您提供的案例为例，马永平在顺发公司承建的工程中负责转运砂石，并在施工过程中因车辆侧翻受伤身亡。尽管劳动争议仲裁机构确认马永平与顺发公司之间不存在劳动关系，但由于顺发公司将工程违法转包给不具备用工资格的个人进行施工，人社局仍然依据相关规定认定马永平的死亡为工伤。这一案例充分说明了在特定情况下，工伤认定并不以存在劳动关系为前提。
社会保险行政部门的处理方式：在决定是否受理工伤认定申请时，社会保险行政部门通常会对劳动关系进行确认。如果存在争议且难以确认的，会告知申请人通过仲裁、诉讼方式进行确认。但在上述特殊情况下，即使劳动关系存在争议或难以确认，社会保险行政部门也会根据相关规定进行工伤认定。
综上所述，工伤认定前是否必须确认劳动关系，取决于具体情形。在大多数情况下，确认劳动关系是工伤认定的重要一环；但在存在违法转包、分包或个人挂靠等特殊情形时，工伤认定并不以存在劳动关系为前提。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。