工伤认定前并不一定需要通过仲裁来确认劳动关系，但劳动关系是工伤认定的前提条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 一般情况下，工伤认定无需仲裁确认劳动关系

在大多数情况下，劳动行政部门在进行工伤认定时，只要能够证明存在事实劳动关系即可。劳动者可以通过提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等直接证据来证明劳动关系的存在。这些证据能够清晰地反映劳动者与用人单位之间的雇佣关系和工作情况，劳动行政部门会依据这些证据进行工伤认定。

2. 劳动关系存在争议时，可能需要仲裁确认

如果双方对劳动关系存在争议，那么劳动仲裁机构可以就劳动关系作出确认。若劳动仲裁机构确认存在劳动关系，工伤认定部门会依据此确认进行工伤认定；若劳动仲裁机构未确认劳动关系，当事人可就劳动关系提起诉讼，待劳动关系确定后再进行工伤认定。这种情况下，仲裁确认劳动关系是工伤认定的重要前提，但并非法定前置程序。

3. 特殊情况的处理

虽然一般情况下需要确认劳动关系才能进行工伤认定，但也存在一些特殊情况。例如，在非法用工单位伤亡人员的情形下，虽然不存在合法的劳动关系，但劳动者依然有获得赔偿的权利。在这种情况下，劳动保障行政部门会依据相关法律规定，在确认事实后依法处理伤亡赔偿事宜，以保障劳动者的合法权益。

4. 实际操作建议

为了确保自己的合法权益得到保障，劳动者在遭受工伤后应及时采取以下措施：

• 与用人单位沟通并确立劳动关系：尽可能收集并保存好所有能证明劳动关系的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。
• 如果劳动关系存在争议：及时通过劳动争议仲裁或诉讼等方式来确认劳动关系。
• 在劳动关系得到确认后：按照相关规定及时提出工伤认定申请，并准备好所需的申请材料。

综上所述，工伤认定前并不一定需要通过仲裁来确认劳动关系，但劳动关系是工伤认定的前提条件。在实际操作中，劳动者应充分了解相关法律法规和程序要求，以确保自己的权益得到有效维护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。