在处理工伤问题时，一般情况下应先进行工伤认定，再根据需要申请劳动仲裁；但在劳动关系存在争议等特殊情况下，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再进行工伤认定。以下是对这一结论的详细分析：
一、一般情况：先进行工伤认定
工伤认定的基础性与重要性：
- 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的法定确认程序，由劳动行政部门负责进行。只有经过工伤认定，确定职工的受伤属于工伤范畴，劳动者才有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
- 工伤认定是劳动仲裁的基础，没有工伤认定，劳动仲裁委也需要首先明确职工受伤是否为工伤这一基本事实。
具体流程：
- 申请：职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
- 受理与调查：社会保险行政部门对申请材料进行审核，必要时进行调查核实。
- 认定决定：一般自受理之日起60日内作出工伤认定决定，并出具相关决定书。
举例：
- 如职工小李在工作中受伤，他应首先申请工伤认定，待认定为工伤后，再就工伤赔偿问题与用人单位进行协商或申请劳动仲裁。
二、特殊情况：劳动仲裁可能先于工伤认定
劳动关系争议：
- 当双方对是否存在劳动关系存在争议时，劳动者可以先申请劳动仲裁来确认劳动关系，因为工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。
- 例如，小王在工作中受伤但工厂否认与其存在劳动关系，此时小王应先申请劳动仲裁确认劳动关系，再依据裁决结果申请工伤认定。
其他特殊诉求：
- 在工伤认定过程中，如果劳动者与用人单位在其他非工伤认定直接相关但属于劳动争议范畴的事项上有争议（如工资拖欠），且这些争议不影响工伤认定程序的推进，劳动者可以同时或先就这些事项申请劳动仲裁。
劳动仲裁流程：
- 申请与受理：劳动者或用人单位向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据材料，仲裁委员会审查后决定是否受理。
- 组庭与送达：组成仲裁庭并送达相关材料给被申请人。
- 开庭审理与调解：进行开庭审理，尝试组织双方调解。
- 裁决：根据审理情况作出仲裁裁决并制作裁决书。
三、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：无论何种情况，劳动者都应尽快申请工伤认定，以确保自己的权益得到及时保障。工伤认定有一定的时限要求，逾期可能会影响认定结果。
- 保留相关证据：在申请工伤认定和劳动仲裁过程中，劳动者应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个具体案件都有其独特性。如果你在处理工伤问题时遇到复杂情况或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律指导和帮助。
总之，在处理工伤问题时，劳动者应根据自己的具体情况和需求，灵活选择先进行工伤认定还是先申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据并咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。