通常情况下，工伤认定应当先于劳动仲裁进行。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的前置性
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 这意味着，在职工受伤后，首先需要进行的是工伤认定，以确定该伤害是否属于工伤范畴。
目的与意义：
- 工伤认定的目的是确认职工所受伤害是否因工作原因造成，从而确定其是否享有工伤保险待遇。
- 只有经过工伤认定，职工才能进一步享受工伤保险的相关待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
二、劳动仲裁的后续性
适用条件：
- 劳动仲裁通常是在工伤认定完成后，如果职工与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议时进行的。
- 例如，如果用人单位拒绝支付工伤保险待遇，或者对工伤认定的结果有异议，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
目的与意义：
- 劳动仲裁的目的是解决职工与用人单位之间的劳动争议，维护双方的合法权益。
- 通过劳动仲裁，可以公正、公平地解决工伤保险待遇方面的争议，确保职工能够获得应有的赔偿。
三、特殊情况下的处理
用人单位未申请工伤认定：
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 在这种情况下，工伤认定仍然是先于劳动仲裁进行的。
对工伤认定结果有异议：
- 如果职工或者用人单位对工伤认定结果有异议，可以在收到工伤认定决定书之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内提起行政诉讼。
- 但这并不影响工伤认定作为劳动仲裁前置程序的地位，只是在工伤认定完成后，如果双方对结果有争议，才需要通过行政复议或行政诉讼来解决。
四、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 职工在受伤后，应尽快向用人单位报告，并要求用人单位及时申请工伤认定。
- 如果用人单位未按时申请，职工或者其近亲属、工会组织也可以自行申请。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定和劳动仲裁过程中，职工应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等。
- 这些证据将有助于证明职工所受伤害与工作有关，从而支持其工伤认定和劳动仲裁的申请。
寻求专业帮助：
- 如果职工在工伤认定和劳动仲裁过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，工伤认定是劳动仲裁的前置程序，职工在受伤后应首先进行工伤认定，以确定其是否享有工伤保险待遇。如果与用人单位在工伤保险待遇方面存在争议，再通过劳动仲裁来解决。