当工人死亡后，若需要确认劳动关系并申请仲裁，以下是一份详细且条理清晰的指南，以帮助您了解整个流程：
一、明确仲裁受理范围与时效性
首先，要确保您的情况符合劳动仲裁的受理范围。根据相关法律法规，因工人死亡引发的劳动关系争议，如工亡认定、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等支付问题，均属于劳动争议仲裁的受理范围。同时，要注意劳动仲裁的时效性，通常为一年，自知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、准备仲裁申请材料
仲裁申请书：这是申请仲裁的核心文件，需要详细写明申请人（通常是工人的近亲属）和被申请人（用人单位）的基本信息，仲裁请求（即您希望通过仲裁解决的具体问题），以及所依据的事实和理由。在申请书中，还应提供证据清单，列明您将提交的所有证据及其来源。
身份证明：提供申请人的身份证原件及复印件，以证明申请资格。若工人已死亡，还需提供其死亡证明以及申请人与工人之间的亲属关系证明。
劳动关系证明材料：这是确认劳动关系的关键证据。可能包括劳动合同、工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等。如果缺乏直接证据，可以尝试通过其他间接证据（如同事证言、工作照片等）来形成证据链。
工亡相关证明材料：如果工人已经死亡，需要提供医疗机构出具的死亡证明、劳动保障行政部门作出的工伤认定决定书（如果已进行工伤认定）等。如果尚未进行工伤认定，您需要先向当地社会保险行政部门提出申请。
其他相关证据：根据具体仲裁请求，您可能还需要提供其他相关证据，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金计算的相关材料等。
三、确定仲裁委员会
您需要向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。通常，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如果双方分别向不同地点的仲裁委员会申请仲裁，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
四、提交仲裁申请
将准备好的申请材料一式多份（通常按被申请人人数+1份）提交至选定的仲裁委员会。提交方式可以是现场提交或邮寄。仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知您。如果受理，将进入仲裁程序；如果不受理，您需要根据通知书的指引进行后续操作。
五、参与仲裁庭审
如果仲裁申请被受理，您将需要参与仲裁庭审。在庭审前，请做好充分准备，包括了解仲裁程序、整理证据、准备答辩材料等。在庭审中，您将有机会陈述自己的观点和理由，提供证据支持主张，并进行质证和辩论。请遵循仲裁庭的程序和规则，尊重对方当事人和仲裁员的意见。
六、接收仲裁裁决
仲裁庭在审理结束后，将根据事实和法律作出仲裁裁决。裁决一般会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。如果您对裁决结果满意，可以按照裁决来执行；如果您对裁决结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
七、寻求专业法律帮助
在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师或法律援助机构。他们可以提供更详细的指导和帮助，确保您的合法权益得到有效保护。
综上所述，确认劳动关系并申请仲裁是一个涉及多个步骤和法律规定的过程。通过遵循上述指南，您可以更有条理地准备和参与仲裁，从而更有效地维护自己的合法权益。