撰写确定劳动关系的劳动仲裁申请书时，需确保内容完整、准确，以维护自身合法权益。以下是详细的填写指南：

一、申请书的基本结构

1. 标题
   居中写明“劳动仲裁申请书”或“确认劳动关系仲裁申请书”。

2. 申请人信息

   • 姓名、性别、身份证号、联系方式、住址。
     
   • 若为法人或其他组织，需写明名称、住所、法定代表人/负责人姓名及职务。

3. 被申请人信息

   • 用人单位全称、统一社会信用代码（如有）、地址、法定代表人姓名及职务。

4. 仲裁请求
   明确表述诉求，例如：“请求确认申请人与被申请人在××××年×月×日至××××年×月×日期间存在劳动关系。”

二、事实与理由的撰写

1. 入职情况说明

   • 详细描述入职时间、岗位、工作内容。例如：“申请人于2020年3月1日入职被申请人处，担任销售主管一职，负责区域客户拓展与维护。”

2. 劳动关系证明

   • 列举能够证明双方存在劳动关系的证据，包括但不限于：
     
     • 工作证、服务证：如工作牌、员工证等，上面通常会印有劳动者姓名、所在单位等信息。
       
     • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，体现劳动者在用人单位的出勤情况。
       
     • 工资支付记录：如银行工资发放明细、工资条等，显示用人单位向劳动者支付工资的情况。
       
     • 社保缴纳记录：由用人单位为劳动者缴纳社会保险的记录。
       
     • 同事证言：同事的证人证言可辅助证明劳动者在该单位工作的事实。
       
     • 其他证据：如用人单位发放的工作任务单、工作安排通知、与用人单位相关负责人的沟通记录等。
       
   • 说明证据的来源，例如：“提供微信工资转账记录（2020年3月至2023年5月）作为工资支付证明。”

3. 未签订劳动合同或争议情况（如适用）

   • 如果双方未签订劳动合同或存在其他争议，需详细说明具体情况及原因。例如：“双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。”

4. 法律依据

   • 引用相关法律法规支持仲裁请求。例如：“根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及劳社部发〔2005〕12号文件规定，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。”

三、证据清单的列出

• 具体列出支持仲裁请求的每一项证据及其来源。例如：
  
  1. 微信工资转账记录（2020年3月至2023年5月）；
     
  2. 企业微信聊天记录截图；
     
  3. 工作证及名片；
     
  4. 同事王五的证人证言（附联系方式）。

四、结尾与签名

• 写明提交日期，申请人亲笔签名并按手印。
  
• 若有委托代理人，需附授权委托书及代理人身份证明。

五、注意事项

1. 时效问题

   • 劳动争议仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需在时效内申请。

2. 管辖机构

   • 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会提交。

3. 证据充分性

   • 未签劳动合同的，可通过工资记录、社保缴纳凭证、工作证、同事证言等综合证明劳动关系。

4. 格式规范

   • 使用A4纸打印，一式三份（仲裁委员会一份，双方各一份）。

六、示例模板

# 劳动仲裁申请书

**申请人**：张三，男，身份证号××××××××××××××，联系电话××××××，住址××省××市××区××路××号。  
**被申请人**：××科技有限公司，统一社会信用代码××××××××，地址××市××区××大厦××层，法定代表人李四。

## 仲裁请求
请求依法确认申请人与被申请人在2020年3月1日至2023年5月31日期间存在劳动关系。

## 事实与理由
申请人于2020年3月1日入职被申请人公司，担任销售主管一职，负责区域客户拓展与维护。双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元，通过法定代表人李四的微信账户按月转账支付。工作期间，申请人接受被申请人考勤管理，并通过企业微信参与日常工作沟通。2023年5月31日，因被申请人拖欠工资，申请人被迫离职。  
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条及劳社部发〔2005〕12号文件规定，双方虽未签订书面合同，但已形成事实劳动关系。现提供以下证据：  
1. 微信工资转账记录（2020年3月至2023年5月）；  
2. 企业微信聊天记录截图；  
3. 工作证及名片；  
4. 同事王五的证人证言（附联系方式）。

此致  
××市××区劳动人事争议仲裁委员会  
申请人：张三（签名）  
日期：××××年×月×日

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。