针对您提出的“工作出现重大失误劳动仲裁怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们要明确劳动仲裁的基本概念。劳动仲裁是处理公司与员工之间劳动争议的一种机制，比如工资问题、合同纠纷等都可以通过劳动仲裁来解决。当工作出现重大失误并引发劳动争议时，您可以按照以下步骤来处理：

1. 尝试协商：

   • 在申请劳动仲裁之前，建议您首先尝试与公司进行协商，看是否能够就争议问题达成一致意见。

2. 申请调解：

   • 如果协商不成，您可以向当地的调解组织申请调解。调解组织会尝试帮助双方找到解决方案，并达成调解协议。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果调解也不成功，或者您不愿意调解，那么您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁请求和理由，以及相关的证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会会受理您的申请，并在正式受理后的一定时间内（通常是五个工作日内）将仲裁申请副本送达给公司。

4. 参与仲裁过程：

   • 仲裁过程中，您和公司都会有机会陈述自己的观点和理由，并提供证据支持。
   • 仲裁委员会会认真审查双方的诉求和证据，然后作出公正的裁决。

5. 接受或提起诉讼：

   • 如果您接受仲裁裁决，那么您需要按照裁决来履行。
   • 如果您不服仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起的十五日内向人民法院提起诉讼。

另外，关于劳动仲裁中的赔偿问题，如果仲裁裁决公司需要赔偿您因工作重大失误造成的损失，那么公司需要按照裁决结果来履行赔偿义务。需要注意的是，劳动仲裁中并没有罚款这一说法，赔偿主要是基于实际损失和法律规定来进行的。

最后，我希望您能够保持冷静和理性，积极与公司沟通并寻求解决方案。如果确实需要申请劳动仲裁，也请您准备好相关的证据材料，并遵循法律程序来处理争议。