结论概述：
若别人拿了公司电脑主机后又归还，但公司仍追究不归还的责任，这通常涉及对“不归还”行为的法律认定及可能产生的法律后果。具体来说，若该行为被认定为侵占公司财物，且情节严重，可能面临民事赔偿甚至刑事责任。不过，由于主机已归还，实际追究责任的情况会相对复杂，需结合具体情节和证据来判断。
详细分析：
法律认定角度：
- 侵占行为：若别人在未经公司允许的情况下拿走电脑主机，即使后来归还，该行为仍可能被视为对公司财物的侵占。侵占行为在法律上通常指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。但在此案例中，由于主机已归还，是否构成“拒不交还”需结合具体情节判断。
- 证据收集：公司若想追究责任，需收集相关证据，如监控录像、证人证言等，以证明别人确实拿走了主机且未经允许。若主机已归还，公司还需证明该行为对公司造成了实际损失或潜在风险。
法律后果角度：
- 民事责任：若公司能证明别人的行为构成了对公司财物的侵占，且造成了实际损失，公司有权要求别人承担民事赔偿责任，包括赔偿主机损坏、丢失数据恢复等费用。
- 刑事责任：在极少数情况下，如果别人的行为被认定为情节严重，如多次侵占、侵占数额巨大等，可能构成刑法中的侵占罪，面临刑事处罚。但需注意，由于主机已归还，且通常电脑主机的价值可能未达到刑事立案标准，因此实际追究刑事责任的情况较为罕见。
实际处理建议：
- 沟通协商：建议公司首先与拿走主机的人进行沟通协商，了解其行为动机和目的，看是否能通过和解方式解决问题。
- 内部处理：若沟通无果，公司可根据内部规章制度对涉事员工进行处理，如警告、罚款、解雇等。
- 法律途径：若公司认为有必要追究法律责任，可咨询专业律师，根据具体情况决定是否提起民事诉讼或报警处理。
特殊情况说明：
- 若拿走主机的人是公司员工，且其行为与工作相关（如误拿、借用未还等），公司可能需根据内部规章制度和劳动法相关规定进行处理，而非直接追究法律责任。
- 若主机在拿走期间被损坏或数据丢失，公司需评估损失情况，并考虑是否要求赔偿。
总结与建议：
虽然别人拿了公司电脑主机后又归还，但公司仍需关注该行为是否对公司造成了实际损失或潜在风险。若公司认为有必要追究责任，建议首先收集相关证据，并与涉事人进行沟通协商。若无法达成和解，公司可根据具体情况决定是否采取法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。