老板抢走公司给员工配置的电脑，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 电脑的所有权归属

   • 若电脑明确为公司财产，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了电脑的使用、保管及归还等条款，老板作为公司管理者，在特定情况下（如员工离职、违反公司规定等）有权要求员工归还电脑。但“抢走”这一行为，若未经合法程序或未给予员工合理的归还期限，可能构成对员工个人权益的侵犯，尤其是在抢走过程中对员工造成人身伤害或财产损失的，老板需承担相应的法律责任。
   • 若电脑虽为公司配置，但已明确赠与员工个人所有，或员工已通过合法途径（如购买、奖励等）获得电脑的所有权，则老板无权抢走，该行为构成对员工财产权的侵犯，员工有权要求老板返还电脑，并可寻求法律途径维护自身权益。

2. 老板行为的性质

   • 若老板抢走电脑的行为是出于管理需要，但方式不当（如未提前通知、未说明理由、未给予归还期限等），可能构成对员工权益的侵犯，员工有权向公司提出异议，并要求公司纠正不当行为。
   • 若老板抢走电脑的行为是出于个人目的（如私用、转卖等），则不仅构成对员工权益的侵犯，还可能涉及职务侵占、盗窃等违法行为，员工有权向公安机关报案，并要求老板承担相应的法律责任。

3. 法律后果与维权途径

   • 对于老板抢走电脑的行为，员工首先应与公司进行沟通，要求老板返还电脑或说明抢走理由。若沟通无果，员工可向公司上级部门或人力资源部门反映情况，寻求内部解决。
   • 若内部解决无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查，并维护自身权益。
   • 若老板的行为已构成违法行为（如职务侵占、盗窃等），员工可直接向公安机关报案，要求公安机关依法处理，并追究老板的法律责任。

建议：

• 员工在遇到此类情况时，应保持冷静，收集相关证据（如电脑购买凭证、公司配置电脑的证明、老板抢走电脑的监控录像或证人证言等），以便在维权时提供有力支持。
• 员工在维权过程中，应遵守法律法规，不得采取过激行为或侵犯他人权益的方式维权，以免自身陷入法律纠纷。

如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。