员工通常有权要求公司调整监控对着员工电脑屏幕的情况，但具体能否实现需视监控的合理性、必要性及是否侵犯员工隐私权等因素而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从隐私权保护的角度

根据《民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。

如果公司的监控直接对着员工电脑屏幕，且监控范围超出了工作需要，比如能够清晰地捕捉到员工在电脑上的私人聊天内容、个人银行账户信息、私人照片等，那么这种监控行为就可能侵犯了员工的隐私权。在这种情况下，员工有权要求公司调整监控位置或角度，以避免其隐私权受到进一步侵害。

二、从公司管理合理性的角度

公司安装监控的初衷通常是为了保障工作场所的安全、提高工作效率、防止员工违规行为等。如果监控对着员工电脑屏幕是出于这些合理的管理目的，并且监控范围仅限于工作相关内容，比如监控员工是否在工作时间内进行与工作无关的活动、是否泄露公司机密等，那么这种监控行为在一定程度上是可以被接受的。

然而，即使出于合理的管理目的，公司也应当遵循最小必要原则，即监控的范围和程度应当与实现管理目的所必需的最小范围和程度相适应。如果监控过于侵入员工私人领域，或者监控手段过于苛刻，那么员工仍然有权要求公司进行调整。

三、从实际操作和协商的角度

在实际操作中，如果员工认为公司的监控行为侵犯了其隐私权或不合理，可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的关切和诉求。公司应当认真听取员工的意见，并根据实际情况对监控位置或角度进行调整。

如果协商无果，员工还可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。在投诉或寻求法律援助时，员工需要提供相关证据，如监控视频截图、聊天记录等，以证明公司的监控行为确实侵犯了其隐私权或不合理。

四、特殊情况下的考虑

在某些特殊情况下，比如公司涉及国家安全、公共安全等高度敏感领域，或者员工从事的工作涉及公司核心机密等，公司可能需要对员工进行更为严格的监控。在这种情况下，即使监控行为可能在一定程度上侵犯了员工的隐私权，但出于公共利益或公司利益的考虑，这种监控行为可能被视为合法或合理。然而，即使如此，公司也应当尽可能减少对员工隐私权的侵害，并采取必要的保密措施来保护员工的个人信息。

建议：如果你认为公司的监控行为侵犯了你的隐私权或不合理，可以先尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以向我进一步咨询具体的法律途径和维权策略。