公司把员工照片挂墙上是否犯法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：
若公司未经员工同意，擅自将其照片挂墙上：
- 侵犯肖像权：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。因此，如果公司未经员工同意，擅自将其照片用于展示、宣传等目的，可能构成对员工肖像权的侵犯。
- 法律后果：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
若公司经过员工同意，将其照片挂墙上：
- 合法使用：在获得员工明确同意的情况下，公司使用其照片进行展示或宣传，通常不构成侵权。这种同意可以是口头的，也可以是书面的，但为了确保双方权益，建议采用书面形式。
- 注意事项：即使获得员工同意，公司也应尊重员工的意愿，不得将照片用于不当目的或超出约定的范围。同时，公司应妥善保管员工照片，防止泄露或滥用。
特殊情况下的考虑：
- 公司内部管理需要：如果公司出于内部管理需要（如员工风采展示、团队建设等），且照片的使用范围有限（如仅在公司内部展示），且未对员工造成负面影响，那么这种使用可能被视为合理。但即便如此，也应尽量获得员工的同意，以体现对员工的尊重。
- 公共利益或新闻报道：在极少数情况下，如果公司使用员工照片是为了公共利益或新闻报道等目的，且符合相关法律法规的规定，那么这种使用可能不构成侵权。但这种情况较为特殊，需要具体分析。
建议：
- 公司方面：在使用员工照片前，应尽量获得员工的明确同意，并明确使用范围和目的。同时，应尊重员工的意愿和隐私权，避免将照片用于不当目的或超出约定的范围。
- 员工方面：如果发现公司未经同意擅自使用其照片，应及时与公司沟通并要求停止侵害。如果沟通无果，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。
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