工作区域贴员工照片是否违法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

合法情形

1. 经员工同意：若公司因业务需求，如展示优秀员工、公司活动推广等，且已征得员工本人同意后张贴员工照片，这种行为通常不触及法律问题。因为员工对其肖像的使用有自主决定权，同意后即视为授权公司使用。

2. 非营利性目的：公司张贴员工照片并非出于营利目的，而是为了内部管理、团队建设或企业文化展示等，且未对员工造成负面影响，这种行为一般也不违法。

违法情形

1. 未经员工同意：若公司未经员工授权，擅自将其照片用于工作区域张贴，尤其是当这种行为可能对员工造成负面影响时（如被误解为对员工的不当评价），便涉嫌侵害员工的肖像权。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，有权依法制作、使用、公开或者许可他人使用自己的肖像。任何组织或者个人不得以丑化、污损，或者利用信息技术手段伪造等方式侵害他人的肖像权。

2. 以营利为目的：若公司未经员工同意，擅自将员工照片用于商业盈利活动，如广告宣传、产品推广等，这种行为不仅侵害了员工的肖像权，还可能涉及其他法律责任，如不正当竞争等。

3. 侮辱、贬低员工：若公司张贴员工照片的目的在于侮辱、贬低员工，损害其名誉和隐私权，这种行为同样违法。员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。

建议与措施

• 核实原因与法律依据：若您发现工作区域张贴了您的照片，且对此有疑虑，建议您首先核实公司张贴照片的原因与法律依据。您可以与公司沟通，了解其张贴照片的目的和是否已获得您的同意。

• 维护自身权益：若公司未经您同意擅自张贴您的照片，且这种行为可能对您造成负面影响，您有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。若公司拒绝履行相关义务，您可以考虑通过法律途径维护自身权益。

• 遵守公司规章制度：同时，您也需要遵守公司的规章制度。若公司内部有相关禁令严禁未经许可张贴员工照片，而您或他人违反了这一规定，公司有权依据规章制度进行处理。但公司的处理方式也需合法合规，不得侵害您的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业、全面的法律服务。