将员工的个人照片放在产品彩页上，是否违法需分情况讨论，具体如下：

1. 若未经员工同意，擅自使用其照片：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。因此，如果公司未经员工同意，擅自将其照片用于产品彩页等商业宣传中，可能构成对员工肖像权的侵犯。
   • 法律后果：员工有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿因侵权行为造成的损失。

2. 若已获得员工同意，但存在其他不当情形：

   • 法律背景：即使员工同意公司使用其照片，但如果使用方式、范围或目的超出了员工最初的同意范围，或者照片的使用方式损害了员工的名誉、隐私等权益，仍然可能构成侵权。
   • 法律建议：公司在使用员工照片前，应与员工签订明确的肖像使用协议，明确使用方式、范围、期限以及双方的权利义务等，以避免后续纠纷。

3. 若照片使用符合公司规章制度或劳动合同约定：

   • 法律分析：如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了公司有权使用员工照片进行商业宣传，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司使用员工照片可能不构成侵权。但即便如此，公司也应确保使用方式合法、合规，不损害员工的合法权益。
   • 注意事项：公司规章制度或劳动合同中的相关条款应明确、具体，且应经过员工签字确认或以其他方式确保员工知晓并同意。

针对公司的建议：

• 在使用员工照片前，务必获得员工的明确同意，并签订肖像使用协议。
• 确保照片的使用方式、范围、目的等符合法律法规和双方约定。
• 尊重员工的合法权益，避免使用可能损害员工名誉、隐私等权益的照片。

针对员工的建议：

• 如果发现公司未经同意使用自己的照片，应及时与公司沟通并要求停止侵害。
• 如沟通无果，可寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。