结论：公司要求员工将照片和电话贴在墙上这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 隐私权定义：隐私权是公民的重要权利之一，受到法律的保护。它涵盖了个人生活的安宁与私人信息秘密的保密性，不允许他人非法获悉、收集、利用和公开。
   • 公司行为分析：如果公司要求员工将个人照片和电话号码公开贴在墙上，且这些信息属于员工的私人信息范畴，那么这一行为可能侵犯了员工的隐私权。员工有权拒绝这种无理要求，并可以寻求法律途径维护自己的合法权益。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 规章制度合法性：公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 公司行为分析：如果公司规章制度中明确规定了员工需要公开个人照片和电话号码，且这一规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的隐私权等合法权益，那么员工可能需要遵守这一规定。然而，即便如此，公司也应确保这些信息的安全，防止被不当使用或泄露。

3. 从实际操作和合理性的角度：

   • 实际操作考量：在实际操作中，公司要求员工公开个人照片和电话号码可能出于多种目的，如方便客户联系、增强团队凝聚力等。但这些目的并不足以成为侵犯员工隐私权的理由。
   • 合理性分析：公司应寻求更加合理、合法的方式来达到其管理目的，如通过内部通讯系统、员工名册等方式来管理员工信息，而不是要求员工公开个人照片和电话号码。

建议：

• 如果您认为公司的要求侵犯了您的隐私权或其他合法权益，您可以与公司进行沟通协商，表达您的担忧和拒绝的理由。
• 如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如公司的规章制度、通知、邮件等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询我，获取更加具体、专业的法律建议。

总之，公司要求员工将照片和电话贴在墙上这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性，并寻求专业的法律帮助来维护自己的合法权益。