结论：公司要求保洁员将照片挂在卫生间里，这一行为是否违法，需结合具体情况来判断，一般情况下不直接构成违法，但可能涉及侵犯人格权或违反劳动纪律管理规定的问题。以下从不同角度进行分析：
一、从人格权保护角度分析
人格尊严受保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。如果公司要求保洁员将照片挂在卫生间，且该行为被保洁员视为对其人格尊严的侮辱或贬损，那么保洁员有权要求公司停止该行为，并可能据此提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任。
具体情境判断：
- 是否构成对人格尊严的侵犯，需结合具体情境来判断。例如，如果照片是保洁员的工作照，且挂在卫生间是为了方便识别或管理，且未对保洁员造成实质性的精神损害，那么可能不构成侵权。但如果照片是保洁员的私人照片，或者挂在卫生间的方式、位置等使得保洁员感到被侮辱或贬损，那么就可能构成侵权。
二、从劳动纪律管理角度分析
公司规章制度的合法性：
- 公司有权制定规章制度来管理员工，但这些规章制度必须合法、合理，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司要求保洁员将照片挂在卫生间是出于管理需要，且该要求不违反法律法规，也不侵犯保洁员的合法权益，那么该要求可能是合法的。
员工权益的保障：
- 即使公司的要求是出于管理需要，也应充分考虑员工的感受和权益。如果保洁员认为该要求不合理或侵犯了其权益，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉。
三、建议与措施
与公司沟通协商：
- 如果保洁员认为公司的要求不合理或侵犯了其权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，保洁员可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可行的维权途径。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司的行为确实违反了法律法规或侵犯了保洁员的合法权益，保洁员可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
总结：公司要求保洁员将照片挂在卫生间里，这一行为是否违法需结合具体情况来判断。如果保洁员认为该行为侵犯了其人格尊严或违反了劳动纪律管理规定，可以与公司进行沟通协商，或者寻求法律援助和向劳动监察部门投诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。