结论：保安拍员工照片是否违法，需根据拍摄目的、使用场景及是否侵犯员工合法权益等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 拍摄目的与用途合法性

   • 合法情形：若保安拍摄员工照片是出于工作需要，如用于门禁系统识别、工作证制作或安全监控等，且已明确告知员工并获得其同意（或符合公司规章制度且规章制度合法），则通常不构成违法。例如，公司安装监控摄像头拍摄员工工作区域，旨在维护工作场所安全，属于合法监控。
   • 违法情形：若保安未经员工同意，擅自拍摄其照片并用于非工作目的（如出售、传播或用于其他商业活动），则可能侵犯员工的肖像权、隐私权等合法权益，构成违法。例如，保安将员工照片上传至社交媒体或出售给第三方，均属于违法行为。

2. 拍摄场景与隐私保护

   • 公共区域拍摄：在公共区域（如公司大厅、走廊等）拍摄员工照片，若未涉及员工私密信息或敏感行为，且拍摄目的合法，则通常不构成侵权。但需注意，即使是在公共区域，若拍摄行为对员工造成不合理干扰或侵犯其隐私权（如偷拍、窥视等），仍可能构成违法。
   • 私密区域拍摄：在私密区域（如更衣室、洗手间等）拍摄员工照片，无论拍摄目的如何，均可能严重侵犯员工的隐私权，构成违法。此类行为不仅可能面临民事赔偿，还可能因违反治安管理处罚法而受到行政处罚。

3. 公司规章制度与员工同意

   • 规章制度合法性：若公司规章制度明确规定保安可拍摄员工照片用于特定工作目的，且该规章制度已通过民主程序制定并公示，员工在入职时已签署相关协议或知情同意书，则保安拍摄行为通常具有合法性。但需注意，规章制度内容不得违反法律法规强制性规定，否则无效。
   • 员工同意的重要性：即使公司规章制度允许拍摄，若员工明确表示反对或未签署相关协议，保安仍擅自拍摄其照片，则可能构成侵权。因此，在拍摄前获得员工同意是避免法律风险的关键。

法律建议：

• 对员工而言：若发现保安未经同意拍摄其照片，可首先与公司沟通要求删除照片并停止侵权行为；若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或提起民事诉讼维护自身权益。
• 对公司与保安而言：应严格遵守法律法规及公司规章制度，在拍摄员工照片前明确告知并获得其同意；同时，加强员工隐私保护意识培训，避免因不当拍摄行为引发法律纠纷。

可能法律后果：

• 若保安拍摄行为构成侵权，可能面临民事赔偿（如赔偿精神损害抚慰金等）、行政处罚（如罚款、拘留等）甚至刑事责任（如情节严重构成犯罪时）。因此，务必谨慎对待拍摄行为，确保合法合规。