保安公司规定对员工办公环境拍视频是否违法，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度为你详细阐述：
从隐私权角度：
- 如果保安公司拍摄员工办公环境的视频，涉及到了员工的私人空间、私人活动或私人信息，且未经员工同意，那么这种行为可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，在这种情况下，保安公司的规定可能是违法的。
从公司管理角度：
- 另一方面，如果保安公司拍摄员工办公环境的视频是为了公司管理、安全监控等合法目的，并且已经提前告知员工并获得了员工的同意，或者拍摄范围仅限于公共区域且不涉及员工个人隐私，那么这种行为可能并不违法。公司有权为了维护自身利益和安全，采取一定的管理措施，包括监控办公环境。
从劳动法规角度：
- 此外，还需要考虑劳动法规的相关规定。如果保安公司的规定违反了劳动法规中关于员工权益保护的内容，比如未经员工同意擅自拍摄并可能泄露员工个人信息，那么这种规定也是违法的。根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务，同时不得侵犯劳动者的合法权益。
法律建议：
- 作为员工，如果你对保安公司的这一规定有疑虑或担忧，建议首先与公司进行沟通，了解拍摄的具体目的、范围和方式，并表达你的意见和诉求。
- 如果沟通无果，或者你认为公司的规定已经侵犯了你的合法权益，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果保安公司的规定确实违法，并且已经造成了对员工权益的侵犯，那么公司可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿员工的损失、消除影响、恢复名誉等。
总之，保安公司规定对员工办公环境拍视频是否违法，需要根据具体情况进行判断。如果你有这方面的法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。