员工在公司卫生间偷拍是违法的，且可能涉及多重法律责任。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。卫生间属于私密空间，员工在此偷拍他人，显然侵犯了他人的隐私权。
可能构成治安违法：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，员工在公司卫生间偷拍，还可能面临治安处罚。
可能构成刑事犯罪：
- 如果偷拍行为情节严重，如多次偷拍、传播偷拍内容、利用偷拍内容进行敲诈勒索等，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的相关犯罪，如侵犯公民个人信息罪、敲诈勒索罪等。
二、法律后果
民事赔偿：
- 被偷拍者有权要求偷拍者停止侵害、赔礼道歉，并可以要求赔偿因偷拍行为造成的精神损害等损失。
行政处罚：
- 如前所述，偷拍者可能面临治安处罚，包括拘留和罚款。
刑事责任：
- 如果偷拍行为构成犯罪，偷拍者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
三、公司应对措施
立即制止并调查：
- 公司发现员工偷拍行为后，应立即制止并展开调查，了解事情经过和证据情况。
依法处理：
- 根据调查结果，公司应依法对偷拍者进行处理，如解除劳动合同、报警等。
加强管理：
- 公司应加强卫生间等私密空间的管理，如安装监控设备（但需注意合法性和隐私保护）、加强巡查等，以防止类似事件再次发生。
四、员工自我保护建议
提高警惕：
- 员工在使用公司卫生间等私密空间时，应提高警惕，注意周围环境是否有异常。
及时报警：
- 如果发现被偷拍或怀疑被偷拍，应立即报警并保留相关证据。
寻求法律帮助：
- 如果因偷拍行为遭受损失或侵害，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工在公司卫生间偷拍是违法的，且可能涉及多重法律责任。公司应依法处理此类事件，并加强管理以防止类似事件再次发生。员工也应提高警惕，及时报警并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。