结论：公司未经女员工同意，在洗手间拍照的行为通常构成违法，侵犯了员工的隐私权。

详细分析：

1. 隐私权保护：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。洗手间作为私密场所，员工在此处的行为理应受到隐私权的保护。
   • 公司未经员工同意，擅自拍照并可能公开或传播这些照片，显然侵犯了员工的隐私权。

2. 公司行为的合法性：

   • 公司作为雇主，虽然有权对员工的工作行为进行一定的管理和监督，但这种管理和监督应当遵循合法、合理、必要的原则，并且不得侵犯员工的合法权益。
   • 在洗手间拍照显然超出了公司正常管理和监督的范畴，因此这种行为是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司因此侵犯了员工的隐私权，员工有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
   • 在严重的情况下，公司还可能面临行政处罚或刑事责任，具体取决于侵权行为的性质和后果。

4. 特殊情况考虑：

   • 当然，如果公司有合理的理由（如安全监控、防止违法行为等）需要在洗手间安装监控设备，并且这种安装行为符合相关法律法规的规定（如事先告知员工、获得员工同意、确保监控设备仅用于合法目的等），那么这种行为可能是合法的。
   • 但即便如此，公司也应当严格保护监控录像的隐私性，不得随意公开或传播。在您所描述的情况中，公司未经同意拍照，显然不符合这些合法条件。

建议：

• 如果您作为女员工遇到了这种情况，首先应当与公司沟通，要求公司停止侵权行为并删除相关照片。
• 如果公司拒绝配合或侵权行为持续存在，您可以考虑向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。