老板偷拍员工洗澡是违法的，这种行为严重侵犯了员工的隐私权和人格尊严。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定性
侵犯隐私权：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条的规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。洗澡属于个人极为私密的活动，老板偷拍员工洗澡，显然是对员工隐私权的严重侵犯。
侵犯人格尊严：
- 偷拍行为不仅侵犯了隐私权，还可能对员工的人格尊严造成损害。员工在洗澡时被偷拍，会感到极度的不安、羞辱和愤怒，这种精神上的伤害同样需要得到法律的救济。
二、法律后果
民事责任：
- 老板因偷拍行为侵犯员工隐私权和人格尊严，应当承担民事责任。员工有权要求老板停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可以要求赔偿因侵权行为所造成的损失，包括精神损害抚慰金。
行政责任：
- 如果偷拍行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。根据该法第四十二条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
刑事责任（极端情况下）：
- 在极端情况下，如果偷拍行为涉及非法使用窃听、窃照专用器材，或者偷拍的内容被用于非法目的（如敲诈勒索、传播淫秽物品等），还可能触犯《中华人民共和国刑法》的相关规定，构成犯罪。
三、应对建议
保留证据：
- 如果员工发现被偷拍，应立即保留相关证据，如偷拍设备、照片、视频等。这些证据将有助于后续维权。
及时报警：
- 员工应尽快向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。公安机关有权对偷拍行为进行查处，并可以根据情况对老板进行行政处罚或追究刑事责任。
寻求法律帮助：
- 员工可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。律师可以协助员工收集证据、起草法律文书、参与诉讼等，确保员工的权益得到充分保障。
总结来说，老板偷拍员工洗澡是违法的，不仅侵犯了员工的隐私权和人格尊严，还可能面临民事、行政甚至刑事责任。如果你或身边的人遇到类似情况，请及时保留证据、报警并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。