领导偷拍员工摸鱼的照片，这一行为通常是违法的。下面我将从几个角度详细分析这一问题：
一、从民事侵权角度分析
隐私权侵犯：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。领导偷拍员工在工作场所的非公开活动（如摸鱼），若该活动属于员工不愿公开的信息，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 员工有权要求领导停止侵害、赔礼道歉，并赔偿因此造成的精神损害。
肖像权侵犯：
- 如果偷拍行为涉及到了员工的肖像，并且未经员工同意就进行了使用或公开，那么这也可能构成对员工肖像权的侵犯。
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十八条和第一千零一十九条的规定，自然人享有肖像权，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像。
二、从治安管理角度分析
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条的规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
- 如果领导的偷拍行为被认定为偷窥、偷拍他人隐私，那么他将面临相应的治安处罚。
三、从刑事责任角度分析
- 在某些特殊情况下，如果领导的偷拍行为涉及了更严重的后果，比如将偷拍内容用于非法交易、恶意传播等，那么可能触犯刑法，构成如传播淫秽物品罪等罪名。
- 不过，这种情况相对较为罕见，需要具体的证据和情节来支持。
四、法律建议与后果
法律建议：
- 如果员工发现领导有偷拍行为，并且认为该行为侵犯了自己的合法权益，那么可以首先与领导进行沟通，要求其停止侵害并赔礼道歉。
- 如果沟通无果，员工可以向工会组织求助，或者向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解。
- 若调解不成，员工还可以在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
可能的后果：
- 对于领导而言，如果其偷拍行为被认定为违法，那么将面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚的后果。
- 对于员工而言，如果其合法权益得到了维护，那么将获得相应的赔偿和精神抚慰。
总结来看，领导偷拍员工摸鱼的照片，这一行为在多数情况下是违法的，可能涉及民事侵权、治安管理处罚甚至刑事责任。员工在发现此类行为时，应积极维护自己的合法权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。