内部员工偷拍澡堂洗澡是违法的，这种行为可能同时涉及侵犯他人隐私权和违反治安管理处罚规定，情节严重的还可能构成犯罪。以下从不同角度为你详细分析：
从侵犯隐私权角度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。
- 澡堂作为私密场所，员工在澡堂内的洗澡活动显然属于私密活动，受法律保护。
法律后果：
- 如果员工偷拍澡堂内他人洗澡，被侵权人有权要求侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
- 如果偷拍行为导致被侵权人精神受到严重损害，被侵权人还可以主张精神损害赔偿。
从违反治安管理处罚规定角度
法律背景：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
法律后果：
- 员工偷拍澡堂内他人洗澡，如果被公安机关查获，将面临行政处罚，包括拘留和罚款。
从构成犯罪角度（情节严重）
法律背景：
- 如果偷拍行为涉及制作、传播淫秽物品，或者偷拍内容被用于非法目的，如敲诈勒索、侮辱诽谤等，那么该行为可能构成犯罪。
- 例如，根据《中华人民共和国刑法》第三百六十四条，传播淫秽的书刊、影片、音像、图片或者其他淫秽物品，情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制。
法律后果：
- 如果员工偷拍行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制等。
实际建议
- 对于被侵权人：如果发现被偷拍，应立即报警并保留相关证据，如偷拍设备、照片或视频等，以便后续维权。
- 对于用人单位：应加强对员工的教育和管理，明确禁止偷拍等违法行为，并建立相应的举报和处罚机制。
- 对于侵权员工：应认识到自己行为的严重性，立即停止侵权行为，并主动向被侵权人道歉和赔偿损失，以减轻法律后果。
总之，内部员工偷拍澡堂洗澡是违法的，不仅可能面临民事赔偿和行政处罚，情节严重的还可能构成犯罪。因此，建议员工遵守法律法规和道德规范，尊重他人隐私权。如果你或他人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。