针对您提出的“单位卫生间偷拍如何处罚”的问题，这是一个涉及隐私权保护和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、偷拍行为的法律性质

首先，需要明确的是，在单位卫生间进行偷拍行为，严重侵犯了他人的隐私权，这是违反法律法规的。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的行为，将受到法律的制裁。

二、处罚措施

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条，偷窥、偷拍他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。
   • 具体处罚措施会根据偷拍行为的严重程度、造成的后果以及违法者的态度等因素进行综合考量。

2. 刑事责任：

   • 如果偷拍行为涉及更严重的犯罪，如制作、传播淫秽物品等，那么违法者可能面临更严厉的刑事处罚。

三、应对措施

1. 立即保留证据：

   • 发现偷拍行为后，应立即保持现场原状，不随意破坏或移动相关物品。
   • 使用手机拍照或录像记录现场情况，包括厕所环境、偷拍设备位置等。
   • 如果可能，尝试获取偷拍者的信息，如外貌特征、衣着打扮等。

2. 向公司报告：

   • 及时向公司管理层报告偷拍事件，详细描述事件经过、掌握的证据及个人诉求。
   • 要求公司进行调查、加强安全管理，并采取措施防止类似事件再次发生。

3. 报警处理：

   • 拨打110报警电话，详细描述事件经过、时间地点及证据情况。
   • 配合警方调查取证，提供所需的所有证据和信息。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果需要，可以寻求专业律师的法律援助，了解自己的合法权益、可行的法律途径及诉讼准备。
   • 若偷拍行为造成精神损害或其他损失，可向法院提起民事诉讼，要求偷拍者承担民事责任。

四、公司责任与义务

• 公司有责任保护员工的合法权益，包括隐私权。在发生偷拍事件后，公司应积极采取措施进行调查、处理，并加强安保措施，防止类似事件再次发生。
• 公司还应加强对员工的隐私保护培训，提高员工的自我保护意识。

五、总结与建议

面对单位卫生间偷拍这种违法行为，受害者应勇敢站出来维护自己的权益。通过立即保留证据、向公司报告、报警处理以及寻求法律帮助等措施，可以有效地保护自己的合法权益，并让违法者受到应有的法律制裁。同时，我也建议公司加强安保措施和员工培训，共同营造一个安全、尊重隐私的工作环境。