针对“公司员工偷拍员工怎么处罚”这一问题，首先需要明确的是，偷拍员工是违法的，因为它侵犯了员工的隐私权。以下是对此问题的详细解答：

一、偷拍员工的法律性质

1. 侵犯隐私权：

   • 依据民法典，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 在更衣室、卫生间等涉及员工隐私的场所偷拍，或在工作区域对员工私人交流、私人事务进行偷拍，均属于侵犯隐私权的行为。

2. 可能的其他侵权：

   • 若偷拍内容被传播、公开，损害员工名誉，可能构成名誉权侵权。
   • 若偷拍用于商业目的，如制作广告等，未经员工同意还可能侵犯肖像权。

二、偷拍员工的处罚措施

1. 行政处罚：

   • 依据《治安管理处罚法》，若偷拍行为轻微，则处以五日以下拘留或五百元以下罚款。
   • 若情节严重，则处以五日至十日拘留，并处五百元以下罚款。

2. 民事责任：

   • 受雇员有权向偷拍者主张停止侵害、消除影响、赔礼道歉和赔偿损失等权益。
   • 偷拍者可能要承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。

3. 刑事责任：

   • 若偷拍行为还涉及传播、销售所得利益，甚至造成严重后果，便有可能触犯相关法律，如传播淫秽物品罪、侮辱罪等。
   • 具体的刑事处罚需视具体情况，对偷拍目的、手段及所产生后果进行全面考量。

三、特殊情况说明

• 在工作场所，若偷拍是为了监控工作效率、保障工作安全等合理目的，且事先明确告知员工，同时拍摄范围未侵犯员工隐私，一般不认定为违法。

四、建议与措施

1. 加强员工隐私保护意识：

   • 公司应加强对员工隐私权的保护，明确告知员工隐私保护的重要性，并制定相应的隐私保护政策。

2. 建立严格的监管机制：

   • 公司应建立健全的监管机制，对可能存在的偷拍行为进行严格监控和打击。

3. 及时处理与处罚：

   • 一旦发现偷拍行为，公司应立即进行调查处理，并依据相关法律法规对偷拍者进行处罚。

4. 提供法律援助：

   • 公司应为受侵害的员工提供必要的法律援助，帮助他们维护自己的合法权益。

综上所述，偷拍员工是违法的，并会受到相应的法律处罚。公司应加强对员工隐私权的保护，建立健全的监管机制，及时处理与处罚偷拍行为，并为受侵害的员工提供必要的法律援助。