上班被偷拍，处罚方式需根据偷拍的具体情节和后果来判定，一般可能涉及民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。以下是具体分析：

1. 民事赔偿角度：

   • 如果偷拍行为侵犯了你的隐私权或肖像权，你有权要求偷拍者停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿因此造成的损失。
   • 损失赔偿的范围可能包括精神损害赔偿，具体数额会根据偷拍行为的严重程度、对你的影响程度以及当地的经济水平等因素综合考量。

2. 行政处罚角度：

   • 如果偷拍行为违反了《治安管理处罚法》的相关规定，如偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私等，公安机关可以对偷拍者进行行政处罚，包括警告、罚款或拘留。
   • 行政处罚的力度会根据偷拍行为的情节轻重、是否造成严重后果等因素来决定。

3. 刑事处罚角度：

   • 在极端情况下，如果偷拍行为涉及更严重的犯罪，如制作、传播淫秽物品罪（如果偷拍内容涉及淫秽物品），或者非法使用窃听、窃照专用器材罪（如果偷拍使用了专门的窃听、窃照器材），偷拍者可能会面临刑事处罚。
   • 刑事处罚的严厉程度远高于行政处罚，可能包括有期徒刑、拘役或罚金等。

行动建议：

• 如果你发现被偷拍，首先应保持冷静，尽量收集证据，如保存偷拍照片或视频、记录偷拍者的特征和行为等。
• 及时向公司管理层或安保部门报告，并要求他们协助处理此事。
• 如果偷拍行为严重侵犯了你的权益，你可以考虑向公安机关报案，或者通过法律途径追究偷拍者的责任。

在处理此类事件时，务必保持理性，依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。