在工作单位卫生间被偷拍是犯法的，这种行为侵犯了他人的隐私权，可能面临民事赔偿和行政处罚，情节严重的还可能构成刑事犯罪。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事侵权角度
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。卫生间作为私密场所，个人在此处的活动属于隐私范畴，未经允许被偷拍，显然侵犯了他人的隐私权。
民事责任承担：
- 偷拍者可能需要承担停止侵害、排除妨碍、消除危险、赔偿损失、赔礼道歉等民事责任。具体赔偿金额需根据受害者的实际损失、偷拍者的过错程度等因素综合确定。
二、行政处罚角度
- 治安管理处罚：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。因此，偷拍者可能面临行政拘留和罚款的处罚。
三、刑事犯罪角度
刑事犯罪构成：
- 如果偷拍行为情节严重，如将偷拍内容传播或用于非法目的，可能构成刑事犯罪。例如，传播淫秽物品罪、非法使用窃听、窃照专用器材罪等。
刑事责任承担：
- 一旦构成刑事犯罪，偷拍者将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。具体刑罚需根据犯罪情节、社会危害程度等因素由法院判决。
四、应对建议
及时取证：
- 发现被偷拍后，应立即保留相关证据，如偷拍设备、照片、视频等。这些证据对于后续维权至关重要。
报警处理：
- 向公安机关报案，由警方介入调查。警方将根据调查结果对偷拍者进行相应处理。
寻求法律帮助：
- 如果偷拍行为给您造成了严重损害，您可以考虑寻求法律帮助，通过诉讼等方式维护自己的合法权益。
案例参考：
- 曾有类似案例，某员工在工作单位卫生间被同事偷拍，后该员工发现并报警。警方介入调查后，对偷拍者进行了行政处罚，并责令其删除偷拍内容。同时，该员工也通过法律途径向偷拍者提出了民事赔偿要求。
总结与提醒：
- 在工作单位卫生间被偷拍是严重的侵权行为，不仅侵犯了他人的隐私权，还可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事犯罪的后果。因此，我们应坚决反对并抵制任何形式的偷拍行为。如果您或您身边的人遇到了类似情况，请及时取证并报警处理，同时也可以考虑寻求法律帮助来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。