用人单位在应聘保安时要求提供个人照片，本身并不直接违法，但需满足一定条件且不得滥用该信息，否则可能涉及侵权或违法。 具体分析如下：

1. 合法性前提：与招聘目的直接相关且必要
   根据《个人信息保护法》第六条，处理个人信息应当具有明确、合理的目的，并应当与处理目的直接相关。保安岗位通常涉及身份核验、门禁管理或安全监控等职责，用人单位可能通过照片初步核实应聘者身份（如与身份证比对）或评估其是否符合岗位形象要求（如身高、体态等）。若照片用途仅限于招聘流程中的合理审查，且未超出必要范围（如要求提供生活照而非过度暴露或无关的照片），则可能被认定为合法。

2. 潜在违法风险：信息滥用或侵犯隐私

   • 未经同意收集敏感信息：若用人单位要求提供与岗位无关的照片（如艺术照、半身照等），或以招聘为由收集其他敏感个人信息（如家庭背景、婚姻状况等），可能违反《个人信息保护法》第十条关于“不得过度收集个人信息”的规定。
     
   • 信息泄露或非法使用：根据《个人信息保护法》第九条，用人单位需对收集的照片承担保密义务。若将照片用于其他目的（如转卖、公开展示等），或未采取合理安全措施导致泄露，可能构成侵权或违反《民法典》中关于隐私权的规定。
     
   • 就业歧视：若用人单位以照片为由拒绝录用符合条件的应聘者（如因外貌、年龄等非岗位相关因素），可能涉及《就业促进法》第三条规定的“就业歧视”，应聘者可依法维权。

3. 应聘者的权利与应对建议

   • 要求说明用途：应聘者可询问用人单位收集照片的具体目的，并拒绝提供与招聘无关的照片。
     
   • 保留证据：若用人单位强制要求提供照片且未说明合理用途，或后续滥用信息，应聘者可保存沟通记录、招聘信息等证据。
     
   • 投诉或诉讼：若认为权益受损，可向当地劳动监察部门投诉，或依据《个人信息保护法》《民法典》等提起民事诉讼，要求停止侵害、赔偿损失等。

总结：用人单位要求提供照片的合法性取决于照片用途是否合理、必要，以及是否遵守个人信息保护规定。应聘者有权拒绝不合理要求，并在权益受损时通过法律途径维权。如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。