针对您提出的“公司要求每天发自己照片是否合法”的问题，这需要结合具体情况来进行分析。

首先，我们要明确的是，自然人享有肖像权和隐私权，这是受法律保护的。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，未经肖像权人同意，不得制作、使用、公开肖像权人的肖像；同时，任何组织或者个人也不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

现在，我们根据这个法律框架来分析公司要求每天发照片的情况：

1. 如果公司要求发照片是基于合理的工作管理需要：

   • 例如，确认员工的工作进度、工作环境等，且这种要求没有侵犯员工的合法权益（如肖像权、隐私权），那么这种要求一般是不违法的。
   • 在这种情况下，员工可以配合公司的合理要求，但同时也有权要求公司明确发照片的目的和范围，确保自己的权益不受侵害。

2. 如果公司要求发照片超出了工作范畴：

   • 例如，要求员工在非工作时间、私人场所发照片，或者以发照片为由对员工进行不合理的监视、控制，那么这种要求就可能存在违法的情况。
   • 在这种情况下，员工有权拒绝公司的无理要求，并可以寻求法律援助或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您认为公司要求发照片的要求不合理或侵犯了您的权益，您可以先与公司进行沟通，明确表达您的担忧和拒绝的态度。
• 如果沟通无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

综上所述，公司要求每天发自己照片是否合法，取决于这种要求是否基于合理的工作管理需要，以及是否侵犯了员工的合法权益。在面对这种情况时，员工应保持警惕，明确自己的权益，并在必要时寻求法律援助。